针对你提出的问题，即老板不给辞退证明且直接关闭你的微信和钉钉打卡权限，这是一个典型的劳动纠纷案例。以下是我根据你的情况给出的详细解答：
首先，明确你的权益：
- 辞退证明的重要性：辞退证明是劳动者离职时的重要文件，用于证明劳动关系的终止和离职原因。公司拒绝提供辞退证明是违法的，因为这侵犯了劳动者的合法权益。
- 打卡权限的关闭：公司关闭你的打卡权限，可能是为了迫使你主动离职，从而避免支付经济补偿金。这种行为同样违法，因为它干扰了劳动者的正常工作和打卡记录。
接下来，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
保留证据：
- 使用水印相机或其他方式记录你尝试打卡但无法成功的情况，确保照片中包含公司门头或具体门牌号作为背景。
- 如果钉钉或微信打卡系统已被关闭，尝试通过其他同事的账户查看或截图你的打卡记录，作为你正常出勤的证据。
- 保留与公司的所有沟通记录，包括电话录音、短信、邮件等，以证明公司拒绝提供辞退证明和关闭打卡权限的事实。
与公司沟通：
- 尝试与公司的人事部门或领导沟通，要求他们提供辞退证明并恢复你的打卡权限。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝配合，你可以向所在城市的劳动监察部门投诉，填写投诉表并附上相关证据。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行其义务，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，包括劳动合同、工资流水、打卡记录、沟通记录等。
法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，如拒绝提供辞退证明或关闭打卡权限，它可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、恢复你的打卡权限等。
最后，保持耐心和冷静：
- 处理这类劳动纠纷可能需要一定的时间和耐心。在这个过程中，保持冷静和理性至关重要。
- 如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助和支持。
总之，面对公司的违法行为，你要勇敢站出来维护自己的权益。通过保留证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁等方式，你可以有效地保护自己的合法权益。