结论前置：面对公司辞退、补偿未谈拢且发停岗休假通知、关闭打卡软件的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、明确公司行为的性质
- 辞退行为的合法性：公司要辞退你，必须符合《劳动合同法》中规定的合法辞退情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等。若公司无法证明其辞退行为的合法性，则可能构成违法辞退。
- 停岗休假通知的效力：公司单方面发出停岗休假通知，并关闭打卡软件，若未经你同意且无法律依据，可能构成违法变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当双方协商一致，并采用书面形式。
二、收集证据
- 劳动关系证明：保留劳动合同、工资条、工作证等证明你与公司存在劳动关系的证据。
- 辞退及停岗通知：保存公司发出的辞退通知、停岗休假通知等书面材料。
- 打卡记录及其他工作证据：若公司关闭了打卡软件，尝试通过其他方式（如工作群聊天记录、同事证言等）证明你的出勤情况和工作表现。
三、与公司协商
- 再次沟通补偿：在收集了足够证据后，你可以再次与公司沟通，明确表达你对补偿方案的期望，并出示相关证据支持你的主张。
- 要求书面解释：要求公司就辞退和停岗休假行为给出书面解释，以便你了解公司的具体理由和依据。
四、申请劳动仲裁
- 仲裁申请：若与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金（若构成违法辞退）或经济补偿金（若构成合法辞退但补偿未谈拢），以及因停岗休假造成的工资损失等。
- 仲裁流程：
- 提交仲裁申请：准备仲裁申请书、相关证据材料等，向劳动仲裁委员会提交申请。
- 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
- 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据，作出裁决。若公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
- 时效性：注意劳动仲裁的时效性，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
- 法律援助：若你在仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持。
六、可能面临的法律后果
- 若公司行为违法：公司可能面临支付赔偿金、经济补偿金以及因违法变更劳动合同内容而产生的其他法律责任。
- 若你主张合理：在证据充分、主张合理的情况下，你有望获得相应的经济补偿和赔偿。
面对公司的辞退和停岗休假行为，你要保持冷静，收集证据，与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。