针对您提出的问题“单位有打卡机但大家都不打卡，公司以我不打卡为由辞退不给我赔偿金是否合理”，结论前置如下：
- 若公司规章制度合法且您确实存在不打卡行为，且该行为被公司明确规定为严重违纪，同时公司已履行了告知义务，那么公司以此为由辞退您且不支付赔偿金可能是合理的。
- 若公司规章制度存在问题（如未公示、未告知、制定程序不合法等），或您不打卡有正当理由（如突发疾病、家庭紧急情况等），则公司以此为由辞退您且不支付赔偿金是不合理的，您有权要求公司支付赔偿金。
详细分析如下：
一、公司规章制度合法且您确实存在不打卡行为
- 规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度中明确规定了考勤要求（如必须打卡），且该规章制度经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定）并公示或告知了员工，那么该规章制度对员工具有约束力。
- 您的不打卡行为：若您明知公司有打卡要求却多次不打卡，且经公司提醒、警告后仍拒不改正，那么您的不打卡行为可能构成严重违纪。
- 公司辞退的合理性：在这种情况下，公司依据规章制度辞退您，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、公司规章制度存在问题或您不打卡有正当理由
- 规章制度存在问题：
- 未公示或告知：若公司未将打卡制度公示或告知员工，员工对不打卡的后果不知情，那么该制度对员工不具有约束力。
- 制定程序不合法：若打卡制度的制定未经过民主程序，只是管理层单方面决定，那么该制度可能因程序不合法而无效。
- 内容不合理：若打卡制度内容明显不合理或违反法律法规（如要求过于苛刻且无弹性安排），那么该制度可能因内容不合理而无效。
- 您不打卡有正当理由：
- 突发情况：若您因突发疾病、家庭紧急情况等正当原因无法按时打卡，并在事后及时向公司说明情况并提供相关证明，那么您的不打卡行为不应被视为违纪。
- 公司辞退的不合理性：在这种情况下，公司以您不打卡为由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第八十七条的规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
建议与行动：
- 核实规章制度：首先，您需要核实公司的打卡制度是否合法、合理且已公示或告知员工。
- 收集证据：若您认为公司辞退您是不合理的，您需要收集相关证据（如公司规章制度、您的打卡记录、公司提醒或警告的记录、您不打卡的正当理由证明等）以支持您的主张。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若您与公司无法协商解决纠纷，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，以上分析仅供参考。若您面临此类纠纷，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更详细的法律建议。