结论：工作合同未到期被公司辞退，即使公司上班不打卡，您依然有可能获得赔偿。具体能否获得赔偿及赔偿金额，需根据辞退的合法性、您的工作年限、工资水平等因素综合判断。

分析说明：

1. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，那么公司辞退您是合法的，此时您可能无法获得经济补偿。但公司需承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。
   • 违法辞退：如果公司无法证明其辞退行为的合法性，或者辞退行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司辞退您就是违法的。在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 上班不打卡的影响：

   • 上班不打卡本身并不影响您与公司之间的劳动关系，也不影响您获得赔偿的权利。关键在于公司能否提供其他证据（如工作记录、任务完成情况等）来证明您的工作表现和出勤情况。
   • 如果公司无法提供充分证据证明您存在旷工或其他违反公司规章制度的行为，那么公司以“不打卡”为由辞退您可能是违法的。

3. 赔偿金额的计算：

   • 经济补偿：如果公司合法辞退您但需支付经济补偿（如因公司经营状况发生严重困难等原因裁员），经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

行动建议：

1. 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知等证据，以证明您与公司之间的劳动关系及辞退事实。
2. 与公司协商：尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考方向：

• 在申请劳动仲裁前，您可以先了解当地劳动仲裁委员会的受理范围和程序，以便更好地准备仲裁材料。
• 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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