结论：在收到公司辞退通知书但您不同意的情况下，建议您先继续正常打卡上班，同时尽快收集相关证据，并考虑向劳动局申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 继续打卡上班的必要性：

   • 保持劳动关系状态：在您未同意辞退且公司未正式解除劳动合同的情况下，您与公司之间的劳动关系仍然存在。继续打卡上班可以表明您对工作的态度和意愿，避免公司以“旷工”等理由进一步处理。
   • 收集证据：在打卡上班的过程中，您可以继续收集与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，这些证据在后续的劳动仲裁中可能起到关键作用。

2. 向劳动局申请劳动仲裁的考虑：

   • 维护合法权益：如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，您有权向劳动局申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，您需要准备相关的仲裁材料，包括辞退通知书、劳动合同、工作记录、考勤记录等。这些材料将作为您主张权益的依据。
   • 仲裁流程：劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁机构的工作，提供必要的证据和陈述。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司违法辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工需要支付赔偿金。赔偿金的标准根据您在公司的工作年限和月工资等因素确定。
   • 如果公司合法辞退：如果公司能够证明其辞退行为合法且符合劳动合同或相关法律法规的规定，那么您可能无法获得赔偿金。但在此情况下，您仍然有权要求公司支付应得的工资和福利等。

建议行动步骤：

1. 继续打卡上班：保持正常的工作状态，避免给公司留下“旷工”等负面印象。
2. 收集证据：积极收集与工作相关的证据，以备后续劳动仲裁之需。
3. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
4. 申请劳动仲裁：在准备好相关证据和材料后，您可以向当地劳动局申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。