结论：在您已经签署了协商一致解除劳动合同协议书，且协议中明确约定了补偿款还款日期的情况下，您仍然有权申请劳动仲裁，但能否得到支持需视具体情况而定。

详细分析

1. 协议的法律效力：

   • 您与用人单位签署的协商一致解除劳动合同协议书，是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，因此该协议具有法律效力。
   • 协议中约定的补偿款还款日期，是双方对经济补偿支付时间的明确约定，对双方均具有约束力。

2. 申请劳动仲裁的权利：

   • 即使签署了协议，如果您认为用人单位未按照协议约定支付补偿款，或者协议本身存在欺诈、胁迫等情形，您仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，您有权通过这一途径维护自己的合法权益。

3. 仲裁请求的可能结果：

   • 如果用人单位确实未按照协议约定支付补偿款：
     • 劳动争议仲裁委员会可能会支持您的请求，要求用人单位按照协议约定支付补偿款及可能的逾期利息或违约金。
   • 如果协议存在欺诈、胁迫等情形：
     • 您可以在仲裁中提出撤销或变更协议的请求，劳动争议仲裁委员会将根据实际情况进行裁决。
   • 如果协议内容合法且用人单位已部分履行：
     • 劳动争议仲裁委员会可能会根据实际情况，要求用人单位继续履行剩余义务，或者对协议进行适当调整。

4. 建议与注意事项：

   • 收集证据：在申请劳动仲裁前，建议您收集好与协议签署、履行相关的所有证据，如协议文本、支付记录、沟通记录等。
   • 咨询专业律师：虽然您可以直接向我咨询，但考虑到劳动仲裁的专业性和复杂性，建议您在申请前咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及仲裁的可能结果。
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内提出仲裁申请。

后续行动建议

• 如果您决定申请劳动仲裁，请尽快准备相关证据和材料，并按照劳动争议仲裁委员会的要求提交仲裁申请。
• 在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解仲裁进展，并根据需要补充证据或材料。
• 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。