收到辞退通知书后，一般无需继续打卡上班，但需根据具体情况判断；关于赔偿问题，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。以下是详细分析：

一、收到辞退通知书后是否需继续打卡上班

1. 若辞退通知书明确生效日期且无需交接工作：

   • 如果辞退通知书上明确写明了辞退的生效日期，并且公司没有要求你继续工作或进行工作交接，那么从生效日期起，你无需再继续打卡上班。

2. 若辞退通知书未明确生效日期或需交接工作：

   • 如果辞退通知书上没有明确写明生效日期，或者公司要求你继续工作一段时间以完成工作交接，那么在这段时间内，你仍需按照公司的规定打卡上班，并完成交接工作。

3. 注意事项：

   • 在收到辞退通知书后，建议与公司人事部门或直接上级进行沟通，明确辞退的具体安排和后续事宜。
   • 如果公司要求你继续上班但未支付工资或存在其他违法行为，你可以保留相关证据，以便后续维权。

二、如何谈赔偿

1. 了解赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工时，应支付经济补偿金（在符合法定情形时）或赔偿金（在违法辞退时）。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。

2. 与公司协商：

   • 在收到辞退通知书后，你可以与公司人事部门或直接上级进行协商，就赔偿事宜达成一致。协商时，可以依据上述赔偿标准提出自己的诉求。

3. 准备证据材料：

   • 在协商前，建议准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的工作年限、月工资以及公司辞退的事实。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更专业的法律帮助。

建议：在处理此类事宜时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。