结论：在未获得辞退证明的情况下，不建议您继续去公司照常打卡上下班。以下从法律角度和实际操作角度为您详细分析：

法律角度：

1. 劳动关系状态：若公司未正式辞退您，且未出具书面辞退证明，从法律上讲，您与公司之间的劳动关系仍然存在。然而，仅凭未出具辞退证明这一事实，并不能直接推断出您有权继续打卡上下班并获得劳动报酬。劳动关系的存续需要双方实际履行劳动义务和享受劳动权利，若公司已明确表示不再需要您提供劳动，且实际上也未安排您工作，那么您继续打卡可能并不构成有效的劳动行为。

2. 公司规章制度：公司通常会有明确的规章制度规定员工的出勤、工作纪律等。若公司已通过内部通知、邮件等方式告知您已被辞退，并要求您办理离职手续，那么您继续打卡可能违反公司规章制度，公司有权据此对您进行处理，如视为旷工、解除劳动合同等。

3. 法律风险：若您继续打卡但公司未支付劳动报酬，您可能面临无法获得劳动报酬的风险。同时，若公司以您违反规章制度为由解除劳动合同，您可能面临无法获得经济补偿或赔偿金的风险。此外，若双方因此产生争议并诉诸法律，您可能需要承担举证责任，证明您继续打卡是出于合理原因且未违反公司规章制度。

实际操作角度：

1. 与公司沟通：建议您首先与公司进行沟通，明确了解公司对您的工作安排和辞退决定。若公司确实已决定辞退您，应要求公司出具书面辞退证明，并协商离职手续、经济补偿等事宜。

2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。这些证据可能在后续争议解决中起到关键作用。

3. 寻求法律援助：若您与公司无法就辞退事宜达成一致，或公司拒绝出具辞退证明、支付经济补偿等，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。

建议行动：

• 立即与公司人力资源部门或相关负责人取得联系，明确了解辞退事宜的具体情况和后续安排。
• 要求公司出具书面辞退证明，并协商离职手续、经济补偿等事宜。
• 保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
• 若与公司无法达成一致，或公司存在违法行为，及时寻求法律援助并考虑通过法律途径解决争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。