针对您提出的问题“公司没岗位又不给辞退证明，该怎么办”，我的结论是：您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。 以下是具体分析和建议：

一、法律背景与权益分析

1. 辞退证明的重要性：

   • 辞退证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的重要凭证，对于劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等都具有重要意义。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 公司未提供辞退证明的法律后果：

   • 如果公司未依法提供辞退证明，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

二、具体应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司出具辞退证明或提供合理的岗位安排。
   • 在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，如引用《劳动合同法》的相关规定，要求公司依法行事。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司改正违法行为、支付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝提供辞退证明或安排岗位，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司存在违法行为，如劳动合同、工资单、工作记录等。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、工作记录、工资单等相关证据，以备不时之需。

2. 了解法律程序：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的应对措施，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。