针对您遇到的“工伤后老板不赔钱且被移出工作群”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

一、法律关系确认

首先，需要明确您与老板之间是劳动关系还是劳务关系，这决定了后续维权路径：

1. 劳动关系（常见于企业员工）：

   • 适用《工伤保险条例》，需先申请工伤认定（1年内有效）。
   • 证据包括：工作证、工资条、考勤记录、工作群聊天记录（含工作安排、工资发放等）、同事证言等。
   • 若老板未缴纳工伤保险，所有赔偿由老板承担。

2. 劳务关系（常见于临时工、个人雇佣）：

   • 适用《民法典》侵权责任编，按人身损害赔偿主张。
   • 证据包括：雇佣合同、转账记录、现场照片/视频、证人证言等。

二、紧急处理步骤

1. 固定证据：

   • 保存工作群被移出的记录（截图或录屏）。
   • 收集所有能证明劳动关系/劳务关系的材料（如工资转账记录、工作安排记录、工友联系方式等）。
   • 立即拍摄伤情照片、保存医院诊断证明、治疗费用单据。

2. 继续治疗：

   • 优先遵医嘱治疗，保留所有医疗记录（病历、检查报告、发票等）。
   • 若医院催出院但身体未恢复，可要求医院出具书面说明，并同步向劳动监察部门投诉。

3. 法律程序启动：

   • 劳动关系：
     • 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
     • 同步向社保行政部门申请工伤认定（需1年内提交材料）。
     • 若构成伤残，申请劳动能力鉴定，按等级索赔（如十级伤残约7-10万赔偿）。
   • 劳务关系：
     • 直接向法院起诉，主张医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

4. 投诉与举报：

   • 向劳动监察大队投诉老板拒不支付工伤待遇（电话12333）。
   • 若老板未签劳动合同，可主张双倍工资差额（需在1年内申请仲裁）。

三、被移出工作群的影响

被移出工作群本身不影响法律关系认定，但需注意：

• 立即通过其他方式（如短信、邮件）与老板沟通，要求书面回复赔偿方案。
• 若老板失联，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需满足“政府责令支付仍不支付”条件）。

四、建议行动清单

1. 今日内：

   • 整理所有证据材料（电子版+纸质版）。
   • 联系1-2名工友作为证人，并记录联系方式。

2. 3日内：

   • 向劳动监察部门提交投诉材料（附证据清单）。
   • 咨询当地法律援助中心（12348热线），申请免费律师协助。

3. 1周内：

   • 启动劳动仲裁/民事诉讼程序（根据关系类型选择）。
   • 若行动困难，可委托家属代为处理（需授权委托书）。

五、关键提醒

• 时效性：工伤认定需在1年内申请，劳动仲裁需在1年内提起。
• 避免私下和解：在未拿到书面赔偿协议前，不要签署任何“自愿放弃赔偿”的文件。
• 心理支持：工伤维权周期可能较长，建议寻求家人或社工的心理支持。

如果需要进一步帮助（如证据清单模板、投诉信范本），可以随时告知，我会为您提供具体指导。请保持冷静，法律会保护您的合法权益。