针对您目前的情况，首先明确结论：您应当积极采取措施维护自己的合法权益，包括但不限于继续申请工伤认定、与公司沟通协商、寻求劳动监察部门的帮助以及考虑法律途径解决纠纷。
一、关于工伤认定
工伤认定流程：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。您应当确保已经向当地社会保险行政部门提交了工伤认定申请，并附上了相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。
- 如果社会保险行政部门认为材料不完整或需要补充，您应当及时配合补充材料，以确保工伤认定流程能够顺利进行。
工伤认定不下来可能的原因及应对：
- 原因：可能包括材料不齐全、证据不足、事故性质不明确等。
- 应对：您可以主动与社会保险行政部门沟通，了解认定不下来的具体原因，并针对性地补充材料或提供进一步证据。如果认为认定结果存在错误或不合理，您还可以在收到认定书后依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、关于伤未痊愈与公司移出工作群
伤未痊愈：
- 您有权在伤愈前享受医疗期，并在此期间获得相应的医疗待遇和工资待遇。如果公司因您伤未痊愈而采取不利措施，如降低工资、解除劳动合同等，这是违法的。
公司移出工作群：
- 公司将您移出工作群可能是一种变相的解雇或排挤行为，但这并不直接等同于解除劳动合同。然而，这种行为可能违反了劳动合同的约定或公司的规章制度，损害了您的合法权益。
- 应对：您可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复您的工作群成员资格，并明确公司的行为是否构成对劳动合同的违反。如果公司拒绝沟通或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
三、综合建议
继续申请工伤认定：
- 不要因为工伤认定一时下不来就放弃，继续按照流程申请，并积极配合社会保险行政部门的工作。
与公司沟通协商：
- 尝试与公司进行友好沟通，说明您的情况和诉求，寻求公司的理解和支持。如果可能的话，可以要求公司出具书面说明或承诺，以保障您的权益。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 如果公司行为违法或违反规章制度，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
考虑法律途径：
- 如果上述措施均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，我想强调的是，面对工伤认定和公司的不当行为，您应当保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。