工伤骨折后老板不赔偿还移出工作群-何平律师｜法行宝

工伤骨折后老板不赔偿还移出工作群-何平律师｜法行宝

2025-08-17 劳动纠纷

针对您提出的“工伤骨折后老板不赔偿还移出工作群”的问题，以下是我的详细分析和建议：

工伤认定与赔偿权利
- 首先，您需要确认自己的伤情是否已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的伤情符合这一条件，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 如果您的伤情尚未被认定为工伤，建议您尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要提供相关的医疗证明、事故报告等材料。
老板不赔偿的法律后果
- 如果您的伤情已经被认定为工伤，但老板拒绝支付相应的赔偿费用，那么老板的行为已经违反了《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，您也有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
被移出工作群的法律意义
- 老板将您移出工作群的行为，虽然本身并不直接构成违法，但可能反映了老板对您工伤赔偿问题的态度。这一行为可能意味着老板试图逃避责任或者对您进行打压。然而，无论老板如何操作，都不能改变您依法享受工伤保险待遇的权利。
建议与行动
- 建议您尽快收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 同时，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的不当行为，要求他们介入调查并督促老板履行赔偿义务。
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要充分展示自己的证据和理由，以维护自己的合法权益。
进一步咨询
- 如果您在处理工伤赔偿问题的过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，面对工伤骨折后老板不赔偿还移出工作群的情况，您需要保持冷静并积极采取行动来维护自己的合法权益。通过收集证据、投诉、仲裁或诉讼等途径，您有望获得应有的赔偿和尊重。

针对您遇到的“工伤后老板不赔钱且被移出工作群”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。一、法律关系确认首先，需要明确您与老板之间是劳动关系还是劳务关系，这决定了后续维权路径：劳动关系（常见于企业员工）：适用《工伤保险条例》，需先申请工伤认定（1年内有效）。证据包括：工作证、工资条、考勤记录、工作群聊天记录（含工作安排、工资发放等）、同事证言等。若老板未缴纳工伤保险，所有赔偿由老板承担。劳务关系（常见于临时工、个人雇佣）：适用《民法典》侵权责任编，按人身损害赔偿主张。证据包括：雇佣合同、转账记录、现场照片/视频、证人证言等。二、紧急处理步骤固定证据：保存工作群被移出的记录（截图或录屏）。收集所有能证明劳动关系/劳务关系的材料（如工资转账记录、工作安排记录、工友联系方式等）。立即拍摄伤情照片、保存医院诊断证明、治疗费用单据。继续治疗：优先遵医嘱治疗，保留所有医疗记录（病历、检查报告、发票等）。若医院催出院但身体未恢复，可要求医院出具书面说明，并同步向劳动监察部门投诉。法律程序启动：劳动关系：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。同步向社保行政部门申请工伤认定（需1年内提交材料）。若构成伤残，申请劳动能力鉴定，按等级索赔（如十级伤残约7-10万赔偿）。劳务关系：直接向法院起诉，主张医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。投诉与举报：向劳动监察大队投诉老板拒不支付工伤待遇（电话12333）。若老板未签劳动合同，可主张双倍工资差额（需在1年内申请仲裁）。三、被移出工作群的影响被移出工作群本身不影响法律关系认定，但需注意：立即通过其他方式（如短信、邮件）与老板沟通，要求书面回复赔偿方案。若老板失联，可向公安机关报案（涉嫌拒不支付劳动报酬罪，需满足“政府责令支付仍不支付”条件）。四、建议行动清单今日内：整理所有证据材料（电子版+纸质版）。联系1-2名工友作为证人，并记录联系方式。 3日内：向劳动监察部门提交投诉材料（附证据清单）。咨询当地法律援助中心（12348热线），申请免费律师协助。 1周内：启动劳动仲裁/民事诉讼程序（根据关系类型选择）。若行动困难，可委托家属代为处理（需授权委托书）。五、关键提醒时效性：工伤认定需在1年内申请，劳动仲裁需在1年内提起。避免私下和解：在未拿到书面赔偿协议前，不要签署任何“自愿放弃赔偿”的文件。心理支持：工伤维权周期可能较长，建议寻求家人或社工的心理支持。如果需要进一步帮助（如证据清单模板、投诉信范本），可以随时告知，我会为您提供具体指导。请保持冷静，法律会保护您的合法权益。

核心结论：工伤期间被老板移出群，这一行为本身不直接改变你的工伤待遇权利，但可能涉及劳动权益保护问题，你可以从以下角度应对：明确工伤期间的法律地位根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，工伤职工在停工留薪期内（即医疗期内），原工资福利待遇不变，用人单位不得单方解除劳动合同或降低待遇。被移出群聊本身不构成违法解除劳动合同，但可能反映用人单位存在管理不当或意图变相排挤你的情况。行动建议：保留被移出群聊的证据（如截图、聊天记录），证明用人单位可能存在“不提供劳动条件”或“变相逼迫离职”的行为；若用人单位后续以“旷工”“不服从管理”等理由解除合同，这些证据可成为维权关键。关注用人单位是否停止支付工伤待遇工伤期间的核心权益是享受医疗救治、停工留薪期工资、护理费等。若用人单位仅移出群聊，但未停发工资或拒绝报销医疗费，则主要需关注后续是否会被变相调岗、降薪或解除合同；若用人单位已停发工资或拒绝报销医疗费：立即向用人单位书面提出异议（如邮件、短信），要求恢复待遇并说明理由；若未回应，可在1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、报销医疗费及可能的赔偿金。警惕用人单位的“隐性逼迫离职”手段被移出群聊可能是用人单位试探你反应的第一步，后续可能伴随调岗、降薪、孤立等行为。根据《劳动合同法》第38条，若用人单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，你可以被迫解除合同并主张经济补偿金（N个月工资）。行动建议：每日正常到岗（若身体允许），保留考勤记录；拒绝签署任何“自愿离职”“协商解除”等文件；若用人单位口头威胁或强制调岗，立即录音录像并书面拒绝。主动推进工伤认定与劳动能力鉴定工伤待遇的落实需以“工伤认定”和“劳动能力鉴定”为前提。即使被移出群聊，也应尽快自行或委托家属向当地社保部门申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可由职工自行申请）。流程提示：准备材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故证明（如上下班途中需交警事故认定书）；认定后申请劳动能力鉴定（十级至一级），根据等级确定赔偿标准（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。多途径维权，保留证据是关键协商：可先与用人单位沟通，明确要求恢复群聊权限（非核心诉求，但可试探对方态度）；投诉：向当地劳动监察大队投诉用人单位未支付工伤待遇或违法管理；仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，直接申请劳动仲裁，主张工伤待遇、经济补偿金等。最后提醒：工伤期间你的权益受法律强保护，用人单位的任何“小动作”都可能成为维权证据。保持冷静，按流程推进认定与维权，必要时可联系我进一步分析具体证据和策略。

若因工伤骨折老板不赔偿，你可以通过以下途径维护自身权益：确认劳动关系与工伤认定首先需明确你与老板之间是否存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录、工友证言等）。若存在劳动关系，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。工伤认定是后续索赔的关键前提，若老板未为你缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，相关费用仍需由老板承担。协商与投诉协商：可先与老板沟通，明确告知其法律义务（如支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等），并保留书面或录音证据。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提交劳动关系证明、工伤认定书、医疗费用单据等），劳动监察部门会介入调查并责令老板限期支付。申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下赔偿：医疗费、康复费、住院伙食补助费；停工留薪期工资（按原工资福利支付）；一次性伤残补助金（根据伤残等级，由工伤保险基金或老板支付）；若解除劳动关系，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。注意：仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若老板拒不执行生效裁决，可申请法院强制执行。特殊情形处理未签劳动合同：若能证明事实劳动关系（如工资转账记录、工作证、考勤记录等），仍可按上述流程维权。老板拒不配合：可向法院申请先予执行（如急需医疗费），或要求劳动监察部门将其列入“黑名单”，影响其信用评级。行动建议：立即收集证据（如医疗记录、工资单、工友证言等）；尽快申请工伤认定（可委托家属或律师代办）；同步向劳动监察部门投诉并申请仲裁，双管齐下；若伤情严重，建议先治疗再维权，保留所有费用单据。温馨提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序，若对流程不熟悉或老板态度强硬，建议及时联系我协助处理，避免因操作不当影响权益。

核心结论：您可以先通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等非诉讼方式要求公司恢复您在工作群中的资格；若这些方式无效，您还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。以下是具体分析：与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望恢复在工作群中的资格，并询问公司移出您的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明您因工伤而暂时无法工作，但仍是公司的一员，有权参与工作群的交流。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为。劳动监察部门有权对公司的劳动违法行为进行调查，并可以要求公司改正其不当行为，包括恢复您在工作群中的资格。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如工伤认定书、与公司沟通的记录等，以证明公司的不当行为。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司将被要求恢复您在工作群中的资格。提起诉讼：如果劳动仲裁的裁决结果仍然无法满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动仲裁的裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明公司的不当行为，并请求法院判决公司恢复您在工作群中的资格。额外建议：在整个过程中，建议您保留好所有与公司沟通的记录、工伤认定书等相关证据，以备不时之需。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您现在就可以直接向我咨询相关法律问题），以获得更具体的指导和帮助。

面对工伤骨折而老板不愿意赔偿的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿：收集证据：首要任务是搜集所有与工伤相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、事故发生时的现场证人证言、监控视频，以及医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料。这些证据是后续申请工伤认定和维权的关键。确认劳动关系：如果未签订劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是申请工伤认定的前提条件，确保你的权益得到法律保护。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，应认定为工伤。你或你的近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等必要材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，你应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。这需要提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论将直接影响你的赔偿数额。协商或劳动仲裁索赔：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板协商赔偿事宜。你可以依据工伤保险待遇标准提出赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料以支持你的诉求。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理，并作出判决。申请先行支付（如适用）：如果公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，你可以根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。注意事项：在整个过程中，务必严格遵守法律程序和时间规定，确保每一步都合法合规。注意收集和保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。证据的完整性和真实性将直接影响你的赔偿结果。如遇困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和支持。通过以上步骤，你可以依法维护自己的合法权益，确保在工伤得到认定后能够获得应有的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。

您老板在您工伤后将您踢出工作群的行为，可能涉及对您的劳动权益的侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。下面我将从法律角度为您详细分析这一事件，并提供相应的建议。一. 分析老板踢出工作群的行为劳动关系的存在：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您与老板之间建立了劳动关系，老板有义务保障您的劳动权益。工伤后的权益保护：您发生工伤后，依法享有工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪、伤残补助等。老板踢您出工作群，可能意味着试图解除或变更劳动关系，这必须依法进行，不能单方面随意决定。踢出工作群的影响：被踢出工作群可能意味着您无法及时获取工作信息、参与工作讨论，甚至可能影响您的工资发放和后续工伤待遇的享受。二. 您的法律应对策略保留证据：首先，您应截图保存被踢出工作群的记录，以及之前与工作群相关的所有沟通记录，作为后续维权的证据。与老板沟通：尝试与老板进行正式沟通，了解踢您出工作群的具体原因，并表达您对劳动权益的关切。向劳动监察部门投诉：如果老板无法给出合理解释，或拒绝恢复您的工作群成员身份，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护您的权益。提起劳动仲裁或诉讼：若问题无法通过协商解决，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，提起劳动仲裁或诉讼，要求老板承担相应的法律责任。三. 我的观点与建议我建议，您应坚决维护自己的劳动权益，不被老板的单方面行为所影响。在保留好相关证据的基础上，积极与老板沟通，并寻求劳动监察部门的帮助。如问题仍无法解决，不妨考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也请您保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响后续的维权进程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

如果在工作中不幸骨折，但老板拒绝赔偿，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：一、紧急收集证据证据的重要性：证据是后续所有维权步骤的基础，务必及时且全面地收集。具体证据类型：劳动关系证明：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能直接证明您与老板之间的雇佣关系。事故证明：如现场证人证言、监控视频、事故报告等，这些能证明事故是在工作过程中发生的。医疗证明：医院的诊断证明、病历本、检查报告等，这些能证明您的伤情和骨折情况。二、确认劳动关系确认的必要性：劳动关系的确认是申请工伤认定的前提。确认途径：如果您手头有劳动合同等直接证据，那么劳动关系就得到了直接证明。如果没有直接证据，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。三、申请工伤认定时间限制：您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出工伤认定申请。同时，企业也应在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。申请流程：向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请表及相关证据。劳动保障行政部门会审核您的材料，并进行调查核实。在60日内，劳动保障行政部门会作出工伤认定的决定，并书面通知您。结果意义：工伤认定决定书是您后续维权的重要依据。四、进行劳动能力鉴定鉴定时机：在工伤认定完成后，且您的伤情稳定后，可以进行劳动能力鉴定。鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会组织专家对您的伤情进行等级鉴定。在收到申请之日起60日内（必要时可延长30日），鉴定委员会会作出鉴定结论。结果影响：伤残等级将直接影响您后续的赔偿数额。五、尝试协商赔偿协商的重要性：协商是解决纠纷的高效且相对平和的方式。协商内容：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，您可以计算出应得的赔偿金额，并与老板进行协商。协商建议：在协商过程中，务必保留好所有相关证据和材料，以便有据可依。六、申请劳动仲裁仲裁条件：如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理。根据双方提供的证据和法律规定，仲裁委员会会作出裁决。仲裁结果：仲裁结果具有法律效力，双方都应遵守。七、考虑法律诉讼诉讼条件：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：准备诉讼材料并提交给法院。法院会审理案件并作出判决。诉讼建议：由于诉讼过程相对复杂，建议您寻求专业律师的帮助。八、申请先行支付（如适用）法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，如果公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可以向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。申请流程：向社会保险经办机构提交先行支付申请。公司应当偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。总结与建议在整个维权过程中，请务必遵守相关法律程序和时间规定。同时，保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业帮助。通过合法途径维护自己的权益，您最终定能获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日康复并顺利解决问题。

若因工伤骨折而老板不管，你可以通过以下步骤来维护自身合法权益：及时就医治疗与证据收集就医治疗：首要任务是确保自身得到及时的医疗救治，前往医院进行全面检查和治疗，保留好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单等。这些材料是后续索赔的重要依据，能证明受伤的事实和程度。例如，X光片可以直观地显示骨折的部位和情况；医生的诊断证明会明确写明受伤的原因、病情及建议的治疗方案等。收集证据：在确保自身安全的前提下，尽量收集事故现场的证据。比如拍摄现场照片或视频，记录下事故发生的时间、地点、环境以及可能导致摔伤的隐患等情况。同时，寻找可能的目击证人，并获取他们的联系方式和证言。目击证人的陈述可以在后续的维权过程中提供有力的支持。申请工伤认定申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请材料：包括《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录及工友证言等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。等待认定结果：社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。经认定为工伤后，你就可以享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应的医疗费用、伤残津贴等。进行劳动能力鉴定申请时机：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如劳动能力鉴定申请表、诊断证明、病历材料、身份证明等。鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，确定伤残等级，作为计算赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。与老板协商赔偿计算赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结论，计算应得赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。协商沟通：在伤情稳定后，尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达自己的合理诉求，如要求支付医疗费用、误工费用、护理费用等。可以通过书面形式（如邮件、短信）向老板说明事故的经过和自己的要求，以便留下证据。例如，清晰地列出各项费用的计算依据和标准，让老板了解赔偿的合理性和必要性。寻求法律救济劳动仲裁：若与老板协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会将进行审理和裁决。诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律和事实进行审理和判决。其他途径向劳动监察部门投诉：投诉老板的违法行为，劳动监察部门将进行调查和处理。寻求工会帮助：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况并寻求法律援助和支持。在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，确保个人健康安全，及时采取行动收集证据，并通过法律途径维护自身权益。若遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

若您因骨折而老板不承认工伤，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：及时就医并保留医疗记录：骨折后，首要任务是立即就医，确保伤情得到妥善处理。保留所有医疗记录、费用清单、诊断证明等，这些将是后续申请工伤认定的重要依据。确认劳动关系：如果您与老板之间未签订书面劳动合同，需要收集其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录或通话录音等。若劳动关系存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系。自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，并根据具体情况提供事故现场证人证言、监控视频等其他证明材料。提交申请后，等待社会保险行政部门的审核与受理。处理工伤认定结果：如果认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，建议咨询我以了解具体法律程序和维权途径。申请劳动能力鉴定：如果伤情影响劳动能力，经治疗伤情相对稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。提交申请表、工伤认定决定书、诊断证明及病历材料等，由专家组提出鉴定意见，并由劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。主张工伤赔偿：与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿费用。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。沟通与和解：在整个过程中，与老板进行沟通也是解决问题的有效途径。尝试向老板解释伤情及工伤认定的必要性，提供充分证据以消除误解，有时可通过沟通达成共识，避免不必要的法律纠纷。法律依据：《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十七条：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。额外建议：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。注意收集和保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

工作群里的证据在工伤认定和赔偿中仍然是有效的，即使您已被老板从工作群中踢出。以下是对这一问题的详细分析：一、工作群证据的法律效力证据形式：工作群中的聊天记录、工作安排、通知等，通常属于电子数据证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据是合法的证据形式之一，只要能够证明其真实性、合法性和关联性，就可以作为认定案件事实的依据。证据内容：工作群中的证据可以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您在工作过程中受伤的事实。例如，聊天记录中可能包含您向老板报告受伤情况、老板承认受伤事实或安排治疗等内容，这些都可以作为工伤认定的有力证据。二、如何收集和固定工作群证据及时截图或录屏：在您被踢出工作群之前，应尽快对工作群中的相关聊天记录进行截图或录屏，以固定证据。截图或录屏时应确保内容完整、清晰，能够反映聊天的时间、地点、人物和具体内容。保存原始载体：除了截图或录屏外，还应尽量保存原始的手机或电脑等载体，以便在需要时进行进一步的查验和比对。寻求其他证据支持：除了工作群证据外，还可以收集其他证据来支持您的工伤认定申请，如医疗记录、证人证言、工作证、工资单等。这些证据可以相互印证，提高工伤认定的成功率。三、工伤认定和赔偿的流程申请工伤认定：在收集到足够的证据后，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。劳动能力鉴定：如果工伤认定成功，您还可以申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。协商赔偿或提起诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。四、针对您被踢出工作群的情况不要慌张：被踢出工作群并不意味着您失去了维权的机会。只要您能够收集到足够的证据来证明工伤事实和劳动关系，仍然可以依法申请工伤认定和赔偿。及时咨询律师：如果您在收集证据或申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，工作群里的证据在工伤认定和赔偿中仍然是有效的。您应尽快收集和固定相关证据，并按照法定流程申请工伤认定和赔偿。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当遭遇工伤后老板不赔偿的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：确认劳动关系与申请工伤认定确认劳动关系：首先，你需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。如果对劳动关系存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确定。申请工伤认定：在确认劳动关系后，你应在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。进行劳动能力鉴定在工伤认定后，若你的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结论将包括伤残等级、生活自理障碍程度的评定，这对确定赔偿标准至关重要。与老板协商赔偿依据劳动能力鉴定结果，你可以计算出应得的赔偿金额，并与老板进行协商。在协商过程中，保持冷静理性，明确说明你的诉求和依据，并保留好协商过程中的记录。寻求行政部门介入与调解如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，要求其调查处理并责令用人单位支付赔偿。同时，你也可以考虑请工会或第三方进行调解，以寻求和解。申请劳动仲裁若行政介入和调解均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。提起诉讼对仲裁裁决不服的，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理，并作出判决。若判决生效后用人单位仍不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。附加建议：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、协商记录、仲裁申请书及裁决书、诉讼材料等。这些证据将是你维权的关键。如果对法律程序不熟悉或处理有困难，不要慌张，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。可能面临的法律后果：如果用人单位拒不履行赔偿义务，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被法院强制执行，甚至被追究刑事责任（如拒不执行判决、裁定罪）。示例说明：假设你因工作受伤，经鉴定为十级伤残。在确认劳动关系和工伤认定后，你与老板协商赔偿无果。于是，你向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交了相关证据。仲裁委员会审理后，裁决用人单位支付你医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等共计XX万元。若用人单位仍不履行，你可向法院申请强制执行，法院将依法采取措施确保你的权益得到实现。希望以上信息能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工地骨折老板不赔怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：一、明确关系类型首先，您需要明确自己与老板之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系：通常指您在单位有稳定的工作岗位，受单位管理，并获取劳动报酬。这种情况下，您可以依据《工伤保险条例》来要求相应的工伤赔偿。劳务关系：则多指临时性的工作关系，如您临时帮老板做一些工作。这种情况下，您需要依据《民法典》等相关规定来维权。二、收集关键证据无论哪种关系，证据都是维权的关键。您需要收集并妥善保存以下证据：劳动合同（劳动关系）：证明您与老板之间的雇佣关系。工资发放记录：显示您的收入情况，进一步证明雇佣关系。就医诊断证明：明确您受伤的事实和程度，包括诊断书、病历、费用清单等。其他相关证据：如工作证、考勤记录、同事证言等，有助于证明您的工作情况和受伤经过。三、协商与维权途径协商首先，您可以尝试与老板进行协商，明确赔偿项目（如医疗费、误工费、护理费等）和具体金额。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，并按照协议履行。劳动关系维权途径如果协商不成，且您与老板之间是劳动关系，您可以采取以下措施：向劳动监察部门投诉：反映老板不赔偿的情况，要求劳动监察部门介入调查并督促老板赔偿。申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行，您可以向法院申请强制执行。劳务关系维权途径如果协商不成，且您与老板之间是劳务关系，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿因受伤造成的损失。四、注意时效问题在维权过程中，您还需要注意以下时效问题：工伤认定时效：一般为一年的时间，从受伤之日起计算。您需要在规定时间内申请工伤认定，否则可能失去认定工伤的资格。人身损害赔偿时效：如果适用《民法典》进行维权，人身损害赔偿的时效通常为三年。五、后续步骤工伤认定与鉴定：如果认定为工伤，您还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这将直接影响您的赔偿金额。计算赔偿金额：根据伤残等级和相关规定，仔细计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项费用。执行与监督：如果老板不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行，并监督执行过程，确保赔偿到位。六、建议与提醒保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生冲突或采取过激行为。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。关注身体恢复：在维权的同时，不要忽视身体的恢复。及时就医并遵循医嘱进行治疗和康复。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“上班导致骨折老板不赔钱怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤，旨在帮助您有效维护自己的合法权益。一、明确核心原则首先，需要明确的是，如果您在上班期间因工作原因导致骨折，这通常被视为工伤，老板应依法承担工伤赔偿责任。若老板拒绝支付相关费用，您有权通过法律途径来维护自己的权益。二、详细维权步骤收集证据劳动关系证明：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明您与老板存在劳动关系的材料。事故证据：收集事故发生时的现场证人证言、监控视频（如有）等，以证明事故是在工作过程中发生的。医疗资料：保留医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，这是后续申请工伤认定和维权的关键。确认劳动关系如果您与老板未签订劳动合同，可能需要通过劳动仲裁来确认劳动关系。这是申请工伤认定的前提条件。申请工伤认定根据《工伤保险条例》，您或您的近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。进行劳动能力鉴定伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论将直接影响赔偿数额。协商或劳动仲裁索赔拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与老板协商赔偿事宜，明确要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料以支持您的主张。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。法律诉讼如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理，并作出判决。申请先行支付（如适用）如果公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。三、注意事项在整个维权过程中，务必严格遵守法律程序和时间规定，以免错过维权时机。注意收集和保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。如果遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业的法律援助和支持，如咨询律师或联系当地法律援助中心。通过以上步骤，您可以依法维护自己的合法权益，确保在工伤得到认定后能够获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。

面对工伤骨折而老板耍赖不想赔偿的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：明确工伤认定与赔偿流程工伤认定：首先，你需要确认自己的情况是否符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你或你的近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动合同等。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，你应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，你可以与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。应对老板拒绝赔偿的策略保留证据：在处理工伤赔偿纠纷的过程中，保留所有与工伤相关的证据至关重要。这包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付工伤赔偿。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决。向相关部门投诉：你还可以向当地劳动保障监察部门投诉老板的违法行为。监察部门将进行调查处理，并可能采取行政处罚措施。特殊情况下的处理如果公司未缴纳工伤保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，如果公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，你可以向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。注意事项及时行动：工伤发生后，你应尽快启动工伤认定和赔偿程序，避免错过法定时效。了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。保持冷静理性：在处理工伤赔偿纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。举例说明：假设你在工作中因操作机器不慎导致骨折，老板却以各种理由拒绝赔偿。你可以按照上述步骤，先收集好所有相关证据，然后向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定完成后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。如果老板仍然拒绝赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。最后，我想强调的是，面对工伤赔偿纠纷，你不需要感到无助和迷茫。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

若你在工作中骨折，但老板不同意认定工伤，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：及时就医并保留证据首要任务是确保自己得到及时的医疗救治，并保存好所有医疗记录、费用清单及诊断证明。这些文件是后续申请工伤认定和主张赔偿的关键证据。同时，如果可能的话，收集事故现场的照片、视频或同事的证言，以证明工伤的发生和原因。确认劳动关系如果你与老板之间没有签订书面劳动合同，需要收集其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与老板的聊天记录或通话录音等。如果劳动关系存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系。自行申请工伤认定根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门将在60日内（特殊情况可延长至90日）作出工伤认定决定。处理工伤认定结果的异议如果老板对工伤认定结果有异议，或者你收到不利的认定结果，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，建议详细研究相关法律法规，并准备好充分的证据来支持你的主张。进行劳动能力鉴定如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定时需要提交工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。主张工伤赔偿依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果老板拒绝赔偿或协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿费用。对仲裁裁决不服的，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。尝试沟通与和解在整个过程中，与老板保持沟通至关重要。尝试以平和、理性的态度向老板解释伤情及工伤认定的必要性，提供充分证据以消除误解。有时，通过沟通可以达成共识，避免不必要的法律纠纷。额外建议：在处理工伤问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。记住，你有权享受工伤保险待遇，这是法定的权利。不要因为老板的拒绝或威胁而放弃自己的权益。如果在整个过程中遇到任何困难或疑问，随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和指导。

针对您上班路上摔成骨折，但老板不认为是工伤且拒绝赔偿的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确是否构成工伤首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，通常工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。而您是在上班路上摔伤，这一般不属于典型的工伤情形，除非能证明是因工作原因（如赶时间参加紧急会议、执行工作任务等）导致的摔伤，且这种证明难度较大。不过，若您所在地区有特别规定，比如将上下班途中的非本人主要责任的交通事故纳入工伤范围，且您的情况符合这一规定，那么您仍有可能被认定为工伤。因此，建议您先咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解具体政策。二、收集证据无论是否构成工伤，收集证据都是维权的关键。您应尽快搜集以下材料：劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。事故发生时的现场证人证言、监控视频（如有）等。医院的诊断证明、病历、检查报告等医疗资料，以证明您的伤情和骨折情况。三、尝试协商在收集好证据后，您可以尝试与老板进行协商，说明您的情况和诉求，看是否能达成赔偿协议。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和期望。四、申请劳动仲裁（如协商不成）如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交以下材料：仲裁申请书，详细陈述您的诉求和事实理由。劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条等。医疗资料，以证明您的伤情和骨折情况。其他相关证据，如证人证言、监控视频等。仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。如果仲裁结果支持您的诉求，老板仍不履行赔偿义务，您可以继续采取法律手段。五、法律诉讼（如对仲裁结果不满意）如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，老板必须履行赔偿义务。六、申请先行支付（如公司未缴纳工伤保险费）如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，且拒绝支付工伤保险待遇，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。七、注意事项在整个维权过程中，您应严格遵守法律程序和时间规定，确保每一步都合法合规。同时，注意收集和保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。如果遇到困难或不确定如何操作，建议您寻求专业的法律援助和支持，比如咨询律师或联系当地的法律援助机构。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并恢复健康！

核心结论：老板解散工作群不影响你申请工伤认定和维权，关键是要及时固定劳动关系证据、收集工伤相关证据，并按照法定流程申请工伤认定和索赔。以下是具体分析和建议：一、老板解散工作群≠否认劳动关系，不影响工伤认定基础根据《工伤保险条例》和《劳动法》，工伤认定的核心是“是否存在劳动关系”和“是否因工作原因受伤”，与工作群是否存在无关。老板解散工作群可能是为了逃避沟通，但无法否定你与公司的事实劳动关系。关键操作：立即固定劳动关系证据，包括但不限于：劳动合同（如有）；工资发放记录（银行流水、转账记录等）；工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、排班表）；同事证言（可录音或书面证明）；其他能证明你为公司工作的证据（如工作邮件、任务分配记录等）。二、工伤认定需在1年内申请，逾期可能丧失权利根据《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。操作建议：立即要求单位申请：书面或录音要求老板在30日内为你申请工伤认定（可通过短信、邮件等方式留存证据）；若单位拒绝：自行准备材料（包括劳动关系证据、医疗诊断证明、事故经过说明等）向当地社保局（工伤保险科）申请认定；注意时效：从受伤之日起算，1年内必须申请，逾期社保部门可能不予受理。三、老板解散工作群可能影响后续沟通，需主动推进维权解散工作群后，老板可能试图逃避责任，但你可以通过以下方式推进：直接联系老板：通过电话、短信或邮件明确告知其你的工伤情况，要求配合认定和赔偿（留存沟通记录）；向劳动监察部门投诉：若老板拒不配合，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求其责令单位配合；申请劳动仲裁：若涉及未签劳动合同、未缴社保等争议，可一并申请仲裁，要求确认劳动关系并索赔。四、工伤赔偿项目需明确，避免遗漏若认定工伤，你可主张以下赔偿：医疗费、康复费；住院伙食补助费；交通食宿费（外地就医）；停工留薪期工资（原工资福利不变）；护理费（需医院出具需护理证明）；一次性伤残补助金（若构成伤残）；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（离职时主张）。最后提醒：工伤维权需主动推进，老板解散工作群只是“小动作”，不影响你的法定权利。建议尽快固定证据、申请认定，若过程中遇到困难（如单位不配合、证据不足等），可直接向我咨询具体操作方案。

面对工伤骨折出院后老板不给谈赔偿的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：收集证据并确认劳动关系：首先，您需要收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果未签订劳动合同，可能还需通过劳动仲裁来确认劳动关系。这些证据是后续申请工伤认定和维权的基础，务必妥善保管。申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，您应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等必要材料。社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论将直接影响您后续的赔偿数额。协商或劳动仲裁索赔：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以首先尝试与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料以支持您的诉求。仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。法律诉讼（如需要）：如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理，并作出判决。申请先行支付（如适用）：如果公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。在整个过程中，您应严格遵守法律程序和时间规定，注意收集和保留好所有相关证据。如果遇到困难或不确定如何操作，建议您及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“工伤骨折评不等级保险赔偿，老板还赔偿吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，即使工伤骨折未能评定上伤残等级，职工依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目主要包括以下几个方面：医疗费用：因工伤产生的各类费用，如挂号费、治疗费、药费等，都应由用人单位全额承担。这是确保职工工伤治疗费用无后顾之忧的重要保障。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需依据医疗机构出具的诊断证明和当地相关规定来确定。住院伙食补助费：职工在住院期间，用人单位通常需按照当地因公出差伙食补助标准的70%来支付住院伙食补助费，以保障职工的饮食需求。外地就医的交通、食宿费：若职工需到外地就医，用人单位需按照规定标准支付相关交通和食宿费用。康复治疗费：康复治疗费需经过劳动能力鉴定委员会的确认，只要符合规定，就可从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位承担。接下来，针对您提到的“老板还赔偿吗”这一问题，我可以明确告诉您：是的，老板（即用人单位）需要承担相应的赔偿责任。这些责任包括但不限于支付医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、外地就医的交通和食宿费等。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有这些费用都需要由用人单位来承担。综上所述，即使工伤骨折未能评定上伤残等级，职工依然有权获得相应的赔偿，且这些赔偿主要由用人单位承担。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。