针对您提出的“工伤骨折评不等级保险赔偿，老板还赔偿吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使工伤骨折未能评定上伤残等级，职工依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 因工伤产生的各类费用，如挂号费、治疗费、药费等，都应由用人单位全额承担。这是确保职工工伤治疗费用无后顾之忧的重要保障。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需依据医疗机构出具的诊断证明和当地相关规定来确定。

3. 住院伙食补助费：

   • 职工在住院期间，用人单位通常需按照当地因公出差伙食补助标准的70%来支付住院伙食补助费，以保障职工的饮食需求。

4. 外地就医的交通、食宿费：

   • 若职工需到外地就医，用人单位需按照规定标准支付相关交通和食宿费用。

5. 康复治疗费：

   • 康复治疗费需经过劳动能力鉴定委员会的确认，只要符合规定，就可从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位承担。

接下来，针对您提到的“老板还赔偿吗”这一问题，我可以明确告诉您：是的，老板（即用人单位）需要承担相应的赔偿责任。这些责任包括但不限于支付医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、外地就医的交通和食宿费等。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么所有这些费用都需要由用人单位来承担。

综上所述，即使工伤骨折未能评定上伤残等级，职工依然有权获得相应的赔偿，且这些赔偿主要由用人单位承担。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。