即使骨折评不上伤残等级，工伤职工依然有权获得多项赔偿，具体包括医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通食宿费以及康复费用等。以下是对这些赔偿项目的详细解释和操作建议：

一、赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 赔偿范围：包括挂号费、检查费、手术费、药品费等合理且必要的医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
   • 支付方式：若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资

   • 支付标准：原工资福利待遇不变，按月支付。
   • 期限规定：一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经市级劳动能力鉴定委员会确认。

3. 住院伙食补助费

   • 支付标准：具体标准由统筹地区人民政府规定，通常按天计算，如每天50元等。
   • 支付方式：由工伤保险基金或用人单位支付，取决于保险缴纳情况。

4. 护理费

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则按当地护工劳务报酬标准支付护理费。

5. 交通、食宿费

   • 支付条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金或用人单位按因公出差标准报销。

6. 康复费用

   • 支付范围：在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付（已缴纳工伤保险）或用人单位承担（未缴纳工伤保险）。

二、操作建议

1. 保留证据：

   • 工伤职工应收集并保留好所有相关医疗凭证，如诊断证明、病历、医疗费用发票等，以便在主张赔偿时提供有力支持。

2. 及时申请：

   • 在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并跟进劳动能力鉴定流程。即使评不上伤残等级，也应完成这些程序以确认工伤事实。

3. 了解政策：

   • 熟悉当地工伤保险政策及赔偿标准，确保自身权益得到充分保障。不同地区的政策可能有所差异，因此了解当地的具体规定至关重要。

4. 积极沟通：

   • 与用人单位保持良好沟通，协商赔偿事宜。在协商过程中，可以依据上述赔偿项目及标准提出自己的合理诉求。

5. 寻求法律援助：

   • 若与用人单位产生争议且协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维权。在此过程中，可以寻求我的法律援助，我将为你提供专业的法律支持和建议。

三、注意事项

• 用人单位责任：如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。因此，工伤职工在主张赔偿时，应明确用人单位的责任。
• 赔偿金额差异：具体的赔偿金额和计算方式可能因地区、用人单位以及具体情况的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议工伤职工根据自身情况详细计算赔偿金额，并咨询专业人士以获取准确解答。

综上所述，即使骨折评不上伤残等级，工伤职工依然有权获得多项赔偿。通过了解赔偿项目及标准、保留证据、及时申请工伤认定及劳动能力鉴定、积极沟通与协商以及寻求法律援助等措施，工伤职工可以有效维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。