结论是：即使老板已经负责了所有的医疗费用等付款，且工伤被评上等级，员工仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体分析如下：
一、工伤赔偿的构成
工伤赔偿不仅仅包括医疗费用，它是一个综合性的赔偿体系，旨在保障工伤员工在受伤后的生活和工作能力。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿通常包括以下几个部分：
医疗费用：这是最直接的部分，包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。如果老板已经负责了这部分费用，那么员工在这一点上已经得到了相应的赔偿。
停工留薪期工资：在工伤治疗期间，员工可能无法正常工作，因此有权获得停工留薪期的工资，以保障其基本生活。这部分工资通常由用人单位支付。
一次性伤残补助金：如果工伤被评上等级，员工有权获得一次性伤残补助金。这个补助金的金额根据伤残等级和员工的工资水平来确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工与用人单位解除或终止劳动关系时，如果工伤被评上等级，员工还有权获得这两项补助金。具体金额和支付条件根据地方规定和伤残等级来确定。
二、老板已付款与工伤赔偿的关系
老板已经负责了所有的付款，这通常指的是医疗费用等直接支出。然而，这并不意味着员工就失去了获得其他工伤赔偿的权利。如前所述，工伤赔偿是一个综合性的体系，除了医疗费用外，还包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
三、具体案例与法律条款
假设一个员工在工作中受伤，被鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》的规定，他除了有权获得医疗费用的赔偿外，还有权获得一次性伤残补助金（通常为7个月的本人工资）。此外，如果他在治疗期间无法工作，还有权获得停工留薪期的工资。如果他在未来与用人单位解除或终止劳动关系，他还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、建议与行动
了解具体赔偿项目：员工应该详细了解工伤赔偿的构成和具体项目，确保自己的权益得到充分保障。
与用人单位沟通：如果员工对工伤赔偿有疑问或不满，应该及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
寻求法律帮助：如果沟通无果或用人单位拒绝支付应有的赔偿，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。