当您在工伤期间遭遇工资不发的情况时，确实可以向劳动局寻求帮助，但在此之前，建议您按照以下步骤操作，以更有效地维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，尝试与用人单位进行友好协商。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。您可以向用人单位明确指出其依法应支付工伤工资的义务，并争取让其主动履行支付责任。

二、准备证据材料

在协商或后续维权过程中，准备好充分的证据材料至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资发放记录等。这些材料将作为您维权的重要依据，有助于证明您的劳动关系、工伤事实以及工资拖欠情况。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。您提交投诉材料后，劳动监察大队将依法进行调查处理，并可能责令用人单位限期支付劳动报酬及赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬等发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

五、提起民事诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您有权通过司法途径维护自身权益。在提起诉讼时，您需要准备好起诉状、仲裁裁决书以及其他相关证据材料，并按照法定程序进行审理和判决。

综上所述，当您在工伤期间遭遇工资不发的情况时，可以先尝试与用人单位协商；协商无果后，向劳动行政部门投诉；若仍未能解决问题，再申请劳动仲裁或提起民事诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静、理性对待，并寻求专业法律人士的帮助以确保您的权益得到充分保护。