当您在工伤期间遭遇用人单位不支付工资的情况时，这确实是一个棘手的问题，但请放心，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的步骤，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确并了解自己的法律权益

首先，您需要明确知晓，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您依法享有的基本权益，不容侵犯。

二、尝试与用人单位进行友好协商

解决问题的第一步，我建议您先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。在沟通过程中，您可以明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能面临的法律后果。同时，为了后续可能的维权行动，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

三、准备充分的证据材料

如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据包括但不限于：

• 工伤认定书：这是证明您工伤情况的重要文件。
• 医院出具的诊断证明和休假建议：这些文件能证明您需要暂停工作接受医疗的事实。
• 与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，能证明您已尝试与用人单位协商解决工资问题。
• 劳动合同、工资条或银行流水等：这些材料能证明您的劳动关系和原工资福利待遇。

四、向劳动监察部门投诉

在收集了足够的证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请提交上述准备好的材料，并详细填写投诉登记表，说明用人单位不支付工伤期间工资的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并在确认情况属实后，责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的法律责任。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。

六、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，您可以申请强制执行，通过法律手段强制实现自己的权益。

七、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。

注意事项：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意法律规定的时效问题，及时行使自己的权利。
• 如需法律援助或咨询专业律师的意见，请及时寻求帮助。

综上所述，工伤期间用人单位不支付工资是违法的行为，您有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也请您注意收集和保存好相关证据，并及时行使自己的权利。希望这些建议能对您有所帮助。