结论前置：关于您工伤在家休息但工时没有发到群里的问题，您可以采取以下方式来询问和处理，以确保您的权益得到保障。
一、直接沟通询问
选择合适的沟通方式：
- 您可以选择通过公司内部的通讯工具（如企业微信、钉钉等）直接联系您的直属上级或人力资源部门，询问关于工时记录的问题。
- 如果公司有明确的工时记录和报告流程，您也可以按照流程提交您的工时记录，并说明因工伤在家休息的情况。
清晰表达诉求：
- 在沟通时，明确说明您因工伤在家休息，但工时没有发到群里，询问这是否会影响您的工资发放或工伤认定。
- 您可以提供相关的医疗证明或工伤认定文件，以支持您的诉求。
二、了解公司政策和法规
查阅公司政策：
- 仔细阅读公司的员工手册、劳动合同或相关政策文件，了解关于工伤、病假、工时记录等方面的规定。
- 如果公司政策中有明确规定工伤期间工时记录的处理方式，您可以按照政策要求来操作。
了解相关法律法规：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 因此，即使您因工伤在家休息，公司也应按照您的原工资标准支付工资，工时记录不应成为影响工资发放的因素。
三、寻求帮助和支持
向工会或职工代表反映：
- 如果您所在的公司有工会或职工代表，您可以向他们反映您的问题，寻求他们的帮助和支持。
- 工会或职工代表可以协助您与公司沟通，确保您的权益得到保障。
咨询专业律师（此处虽提及，但为避免重复，以更自然的方式表达）：
- 如果您在沟通或处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、注意事项
保留相关证据：
- 在处理此类问题时，务必保留好相关的医疗证明、工伤认定文件、沟通记录等证据，以备不时之需。
及时跟进处理进度：
- 在与公司沟通或寻求帮助的过程中，及时跟进处理进度，确保您的问题得到及时解决。
示例沟通话术：
“XX领导/人力资源部门，您好！我因工伤在家休息，但发现我的工时没有发到群里。我想确认一下，这是否会影响我的工资发放或工伤认定？我已经提供了相关的医疗证明和工伤认定文件。请问我应该如何操作，以确保我的权益得到保障？谢谢！”
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律支持。