面对工伤后给老板发微信不回的情况，您可以按照以下步骤来处理：
一、保持冷静，收集证据
首先，不要因为老板不回微信而过于焦虑或冲动。您需要冷静下来，开始收集与工伤相关的所有证据。这包括但不限于：
微信聊天记录：虽然老板现在不回微信，但您之前与老板的微信聊天记录，特别是关于工作安排、工资发放、工伤情况等关键信息，都是重要的证据。请确保这些聊天记录的完整性和真实性，必要时可以进行截图或录屏保存。
医疗证明：及时就医并保存好所有的医疗诊断证明、病历、费用清单等。这些材料是证明您工伤事实和伤情严重程度的关键证据。
工作证明：如果您有工作证、工牌、工资条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，也请一并收集保存。
二、尝试其他沟通方式
如果微信不回，您可以尝试通过其他方式与老板或用人单位沟通，如电话、短信、邮件等。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和工伤情况，并要求用人单位按照法律规定处理工伤事宜。
三、了解工伤认定流程
根据《工伤保险指南》等相关规定，职工发生工伤后，所在单位应当在30日内向统筹地区人社部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属可以在事故发生之日起1年内直接向人社部门提出工伤认定申请。
因此，如果老板一直不回微信且不处理工伤事宜，您可以考虑自行向人社部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
四、寻求法律援助
如果您在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助。您可以向当地的法律援助中心申请法律援助，他们会为您提供专业的法律咨询和帮助。在申请法律援助时，请准备好您的身份证明、工伤相关证据等材料。
五、考虑劳动仲裁或诉讼
如果用人单位一直拒绝承认工伤事实或拒绝支付工伤待遇，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提交充分的证据来证明您的工伤事实和用人单位的违法行为。
六、保持耐心和信心
处理工伤事宜可能需要一定的时间和精力，但请保持耐心和信心。相信在法律的保护下，您的合法权益一定会得到维护。同时，也建议您在处理工伤事宜过程中保持与用人单位的沟通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的纠纷和损失。