您好，非常理解您现在焦急的心情。针对您在厂子里受伤，给老板发信息但老板一直不回的情况，我建议您按照以下步骤来处理：

一、确认是否属于工伤范围

首先，您需要确认自己的受伤情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤范围。根据条例，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果您的受伤情况符合上述任何一条，那么您就有权享受工伤保险待遇。

二、及时提出工伤认定申请

根据《工伤保险条例》的规定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板一直不回信息，不配合您进行工伤认定，您可以自己或者请近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、保留相关证据

在等待工伤认定的过程中，您需要保留好所有与受伤相关的证据，包括但不限于：

1. 医疗记录：包括诊断书、病历、医疗费用发票等；
2. 事故现场照片或视频：如果可能的话，拍摄事故现场的照片或视频，以证明事故的发生和受伤情况；
3. 证人证言：如果有目击者，可以请他们提供证言，证明事故的发生和您的受伤情况；
4. 与老板的沟通记录：包括您给老板发的信息、邮件等，以证明您已经及时通知了老板。

四、了解并维护自己的权益

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。此外，如果您的生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

五、寻求法律援助

如果老板一直不回信息，且不配合您进行工伤认定和赔偿事宜，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师或者法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。

最后，我建议您保持冷静和耐心，按照上述步骤来处理这个问题。相信在法律的保障下，您的权益一定能够得到维护。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。