结论前置：你可以通过正式且礼貌的方式给老板发信息索要工资，同时注意保留相关证据，若沟通无果可考虑采取进一步法律措施。以下是具体建议：
信息内容准备：
- 礼貌开场：以尊重和礼貌的态度开始信息，例如：“老板，您好！希望您一切安好。”
- 说明情况：清晰、简洁地说明你目前的情况，包括受伤的事实、在家养伤的时间以及因此无法工作的情况。例如：“我因意外受伤，目前正在家中养伤，已经有一段时间无法到岗工作了。”
- 表达诉求：明确表达你希望获得工资的诉求，可以提及你与公司之间的劳动合同或相关约定（如果有的话）。例如：“根据我们之前的约定/劳动合同，我在养伤期间仍应享有相应的工资待遇。但至今我尚未收到这段时间的工资，希望能尽快得到解决。”
- 提供证据：如果可能的话，附上医疗证明或其他相关证据，以支持你的诉求。例如：“随信附上我的医疗证明，供您参考。”
- 礼貌结尾：以礼貌和期待回复的态度结束信息，例如：“期待您的回复，并希望能尽快解决这个问题。谢谢！”
发送方式选择：
- 短信或微信：如果老板平时习惯使用这些方式沟通，可以选择发送短信或微信。确保信息内容清晰、完整，并避免使用过于情绪化或威胁性的语言。
- 电子邮件：如果公司有正式的电子邮件沟通习惯，或者你认为电子邮件更为正式和可靠，可以选择发送电子邮件。在邮件中，可以更加详细地阐述你的情况和诉求，并附上相关证据。
后续行动准备：
- 保留证据：无论选择哪种发送方式，都要确保保留好发送信息的记录和相关证据，以备不时之需。
- 沟通无果后的措施：如果老板在收到信息后仍未给予回应或拒绝支付工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此之前，你可以再次尝试与老板进行沟通，明确表达你的立场和诉求。
额外提醒：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的争执或冲突，以免对问题的解决产生不利影响。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。