结论：在受伤未上班但老板仍发工资的情况下，若您希望拒绝这份工资，需根据具体情况谨慎处理，既要考虑法律层面的规定，也要兼顾与老板的沟通方式。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律层面的考量
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因工伤或患病在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若您的受伤属于工伤范畴，且处于医疗期内，老板支付工资是法律义务，您无权直接拒绝。
- 若您的受伤不属于工伤，或已超出医疗期，但老板仍自愿支付工资，这属于老板的自愿行为，法律并不禁止。然而，若您希望拒绝，需与老板沟通并明确表达意愿。
拒绝工资的法律后果：
- 若您无正当理由拒绝接收工资，可能构成对老板权益的侵害，老板有权要求您接收或采取其他合法措施。
- 在极端情况下，若您长期拒绝接收工资且未提供合理理由，老板可能视为您自动离职或解除劳动合同，但这需要依据具体合同条款和法律规定来判断。
二、与老板的沟通方式
明确表达意愿：
- 若您希望拒绝老板支付的工资，应首先与老板进行坦诚沟通，明确表达您的意愿和理由。例如，您可以说明自己目前的经济状况、对工资的看法或希望老板将工资用于其他更需要的方面等。
协商解决方案：
- 在沟通过程中，您可以与老板协商寻找双方都能接受的解决方案。例如，您可以提议将工资暂时存入某个账户、用于支付您的医疗费用或作为未来工作的预支等。
- 若老板坚持支付工资且您无法接受，您可以考虑与老板签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，以及工资的处理方式。
三、特殊情况的处理
工伤认定与赔偿：
- 若您的受伤属于工伤范畴，且尚未进行工伤认定和赔偿程序，建议您先进行工伤认定并申请赔偿。在赔偿过程中，工资问题可能会得到妥善解决。
- 若您已获得工伤赔偿且赔偿金额中包含了工资部分，您可以与老板沟通说明情况，并协商如何处理已支付的工资。
劳动合同的解除：
- 若您因受伤无法继续工作且希望解除劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定与老板协商解除合同事宜。在解除合同过程中，工资问题应作为重要议题进行讨论和协商。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与老板进行坦诚沟通并寻求双方都能接受的解决方案。若您对法律条款或程序存在疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。