当你在工作中受伤，老板声称没钱赔偿时，你依然有多种法律途径可以维护自己的合法权益，不必过于担心。以下是一些具体且有序的应对措施：
一、确认工伤保险缴纳情况并申请赔偿
核实工伤保险：首先，你需要确认单位是否为你缴纳了工伤保险。如果已缴纳，那么大部分工伤赔偿（如医疗费、康复费、伤残津贴等）将由工伤保险基金承担。你可以直接向工伤保险经办机构申请赔偿，这是最直接且有效的途径。
申请工伤保险赔偿：准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，向工伤保险经办机构提交申请。工伤保险基金将在审核通过后，按照规定的标准支付赔偿款项。
二、与用人单位协商
沟通协商：在确认工伤保险无法全额覆盖或单位未缴纳工伤保险的情况下，你可以与用人单位进行沟通协商。明确告知老板其法律责任，并尝试制定一个合理的赔偿支付计划，包括支付时间节点和方式等。
了解财务状况：通过协商，你可以更好地了解用人单位的实际财务状况，这有助于你判断老板是否真的无力支付赔偿，还是只是拖延时间。
三、寻求劳动监察部门帮助
投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可依法采取处罚措施，如罚款、责令停产停业等，以督促用人单位履行赔偿义务。
提交证据：在投诉时，你需要提交相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录等，以证明你的工伤事实和用人单位的违法行为。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：若上述途径均未能解决问题，你可以收集相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资支付记录等），向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
参与仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，并在查明事实的基础上作出裁决。如果对仲裁结果不满，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
五、向法院申请支付令或强制执行
申请支付令：如果老板承认工伤赔偿事实但以没钱为由拖延支付，你可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院申请支付令。法院审查后，如符合条件，将向用人单位发出支付令。用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以申请强制执行。
申请强制执行：无论是劳动仲裁裁决还是法院判决生效后，如果用人单位仍拒不支付赔偿款，你都可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨银行存款；查封、扣押、拍卖、变卖财产等，甚至可对用人单位负责人采取限制出境、征信记录、媒体公布不履行义务信息等措施。
六、关注破产清算程序（如适用）
如果用人单位破产，你的工伤赔偿债权在破产清算时应优先受偿。你需要及时向破产清算组申报债权，以确保自身权益得到保障。
七、举报用人单位违法行为
如果发现用人单位未依法参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费，你可以向相关部门举报其违法行为。根据《工伤保险条例》规定，用人单位将面临责令限期参加、补缴保险费及滞纳金、罚款等处罚。
八、申请法律援助
对于经济困难、无力支付相关法律费用的你，可以申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的你指派律师，提供免费的法律服务，帮助你通过法律途径维护合法权益。
总结与建议：面对老板声称无钱赔偿的情况，你应保持冷静，依次尝试上述途径来维护自己的合法权益。同时，保留好所有相关证据材料是至关重要的，以便在需要时提供有力支持。如果你在整个过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。