针对您提出的“工伤了老板没钱，我该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，无论您是否签订了劳动合同，只要您在工作中受伤，且该伤害被认定为工伤，您都有权获得相应的工伤赔偿。这是您的合法权益，受到法律的保护。

一、工伤认定

1. 要求用人单位申请：您应首先要求用人单位自事故发生之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 自行申请：如果用人单位不办理，您或您的直系亲属可以直接到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是确保您权益的第一步，也是后续维权的基础。

二、工伤赔偿主张

1. 工伤保险基金支付：如果用人单位为您购买了工伤保险，那么部分工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金）将由工伤保险基金支付。
2. 用人单位支付：如果用人单位没有为您购买工伤保险，或者除了工伤保险基金支付的项目外，还有其他赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些通常在劳动关系解除或终止后提出），您可以直接要求用人单位支付。

三、老板没钱支付怎么办

1. 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成分期支付或其他支付方式的协议。
2. 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
3. 法律途径：如果劳动仲裁结果仍然无法得到执行，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
2. 了解法律：建议您了解一些与工伤保险和劳动争议相关的法律法规，如《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。这将有助于您更好地理解自己的权益和维权途径。

综上所述，即使老板目前没有钱支付工伤赔偿，您仍然有多种途径来维护自己的权益。请保持冷静，按照上述步骤逐步进行，相信您能够得到应有的赔偿。