针对您工伤在家养伤两个月，但停工留薪期间老板未发工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律权益

首先，您需要了解并明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，并且这部分费用应由所在单位按月支付。这是您的合法权益，也是您后续维权的基础。

二、与老板进行友好协商

在明确了自己的法律权益后，我建议您首先尝试与老板进行友好协商。您可以准备一份详细的说明，包括您的工伤认定决定书、医疗诊断证明以及停工留薪期的时长等信息，向老板明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务。通过和平、理性的沟通，争取让老板认识到问题的严重性，并主动支付应得的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，或者老板态度强硬、拒绝支付，那么您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请务必准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。这些证据将有助于劳动监察部门了解您的具体情况，并依法进行调查和处理。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，如果单位不履行，还可以采取进一步的法律措施。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，那么您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果仍然不满意，或者单位不履行仲裁裁决，那么您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，如果单位不履行判决，您还可以申请强制执行。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，在整个维权过程中，保留好所有相关证据是非常重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。它们将有助于您在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的主张，并维护自己的合法权益。