结论：针对您提出的“工伤需要二次手术还没有鉴定，单位就给了两个月的停工留薪，在家没有工资怎么办”的问题，首先明确的是，停工留薪期内的工资福利待遇应保持不变，单位仅支付两个月停工留薪期工资的做法可能存在问题。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、停工留薪期的确定与工资支付
停工留薪期的确定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期的具体时长应根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。如果二次手术是必要的，且因此需要延长停工留薪期，那么应依法进行延长。
停工留薪期内的工资支付：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您在家休养，单位也应按照您之前的工资标准支付工资。
- 如果单位仅支付了两个月的停工留薪期工资，而您的停工留薪期实际上需要更长，那么单位的行为可能违反了法律规定。
二、应对措施与建议
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，明确您的停工留薪期时长，并要求单位按照法律规定支付停工留薪期内的工资。
- 在协商过程中，您可以提供医院的诊断证明、手术记录等相关证据，以支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期内的全额工资。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，包括工伤认定书、医院诊断证明、停工留薪期确认通知书（如有）、工资单等。
寻求法律援助或咨询律师：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，您需要妥善保留所有与工伤、停工留薪期、工资支付等相关的证据，以备不时之需。
及时行动：
- 工伤纠纷有一定的时效限制，因此您需要及时采取行动，避免错过维权时机。
了解法律程序：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要了解相关的法律程序和要求，以确保自己的维权行动合法有效。
最后，针对您的情况，我建议您首先与单位进行协商，明确停工留薪期时长并要求支付全额工资。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。