当您在工作中受伤，而老板却拒绝支付相关费用时，您可以通过以下详细且有条理的步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与自身权益
首先，您需要了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己在工伤事故中应享有的权益。根据这些规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，有权享受工伤医疗待遇，包括诊疗费、药费、住院费等医疗费用，以及治疗期间的工资福利待遇，这些费用应由用人单位或工伤保险基金支付。
二、收集并保留关键证据
证据是维权的基础，您需要妥善收集以下材料：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录（银行流水单）、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工伤相关证据：包括医院诊断证明、病历、检查报告、现场目击证人证言、事故现场照片或视频等，以证明工伤事故的发生及伤害程度。
三、进行工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您可申请劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将直接影响您的赔偿标准。
四、与老板协商或寻求调解
协商解决：
- 持工伤认定结果和劳动能力鉴定结论与老板沟通，明确赔偿责任和赔偿金额。
- 保持冷静理性，通过摆事实、讲道理的方式说明法律责任，并建议录音以备后续需要。
申请调解：
- 若协商不成，您可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以促使双方达成和解协议。
五、采取法律手段维权
投诉劳动监察部门：
- 若调解无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交投诉书及相关材料，由其督促老板支付赔偿款。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按照法定程序审理，包括开庭、调查、辩论等环节，最终作出判决。
申请强制执行：
- 若老板不履行判决或仲裁裁决，您可向法院申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等措施强制其履行支付义务。
六、了解赔偿项目与标准，并保留所有证据
在整个维权过程中，您需要了解工伤赔偿的具体项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，并根据伤残等级、工资水平等因素确定具体赔偿金额。同时，务必保留好所有相关证据材料，以作为维权的重要依据。
七、咨询专业律师或法律援助机构
考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您在整个过程中咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以为您提供更详细的法律指导，确保您的权益得到充分保障。
通过以上步骤，您可以有效地维护自己在工伤事故中的合法权益，确保获得应有的医疗待遇和赔偿。