针对您提出的“工作受伤老板不给工资咋办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，工伤期间老板不给正常工资是违法的，您有多种途径可以维护自己的合法权益。

一、明确法律依据

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤期间，老板有义务按照您正常工作时的工资标准支付工资。

二、采取维权措施

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益。
   • 指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果，如面临劳动监察部门的处罚等。
   • 通过协商，看是否能够达成一致意见，解决工资发放问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 准备相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明您的工伤情况和应得的工资待遇。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并可责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。
   • 劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。
   • 法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，用人单位仍不履行支付义务的，您可以申请强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构将为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，您要注意保留好各类证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明您的劳动关系和工伤事实。
• 保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免影响自己的维权效果。
• 及时了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

总之，工伤期间老板不给正常工资是违法的，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。