结论前置：在班上干活受伤后请假休息，单位不批准的做法是不合理的，甚至可能违法。下面我从几个方面为你详细分析。

一、工伤认定与休息权

首先，如果你在班上干活受伤，这很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，你就享有相应的工伤待遇，其中包括停工留薪期。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

举例说明：假设你在工作时因操作机器不慎受伤，需要住院治疗并休息一段时间。这段时间就属于停工留薪期，单位应当批准你的请假申请，并支付你相应的工资。

二、单位不批准请假的法律后果

如果单位在你受伤后不批准你的请假申请，这可能构成违法行为。你有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定处理。如果单位仍然拒绝，你可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期的工资、医疗费等费用，并确认你的工伤待遇。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、实际操作建议

1. 及时报告工伤：在受伤后，你应该及时向单位报告工伤情况，并要求单位为你申请工伤认定。如果单位拒绝申请，你可以自己向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：在处理工伤事宜过程中，你要注意保留相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、请假条等。这些证据将有助于你后续维权。
3. 咨询专业律师：如果你在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

最后提醒：工伤赔偿和工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律环节和程序。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律服务。