您好，理解您病假结束后发现被踢出工作群的困惑和担忧。这种情况确实容易让人产生被解雇的误解，但根据相关法律和案例，被踢出工作群并不一定等同于被直接开除。
首先，我们需要明确的是，工作群只是公司内部沟通的一种方式，它本身并不具备解除劳动合同的法律效力。是否构成违法解除劳动合同，需要结合多方面证据来综合考量，比如公司是否已经做出了解除劳动合同的意思表示、移出工作群是否影响了您的实质办公、公司是否继续为您缴纳社保、是否继续为您安排工作等。
从您描述的情况来看，仅凭被踢出工作群这一行为，并不能直接认定公司已经违法解除了与您的劳动合同。为了更准确地判断，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被踢出工作群的具体原因。可能是出于管理需要、群聊调整或其他非恶意的原因。
查看公司政策：查阅公司的员工手册或相关政策，了解关于工作群使用、劳动合同解除等方面的规定。这有助于您更好地理解公司的行为是否符合内部规定。
保留证据：如果与公司沟通无果，或者您怀疑公司存在违法解除劳动合同的行为，请务必保留好相关证据，如工作群聊天记录、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：如果您认为公司的行为确实构成了违法解除劳动合同，可以咨询专业律师或向当地劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，即使被公司移出工作群、未被继续安排工作，您也应当继续坚持到岗工作（如果身体条件允许），直到公司做出确切的解除通知后，再向公司主张权利。这样可以确保您在维权过程中处于更有利的地位。希望这些建议能对您有所帮助。