被班长踢出群并不直接等同于被公司辞退。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞退的正式程序：

   • 辞退员工通常需要公司按照法定程序进行，包括但不限于提前通知、支付经济补偿（如适用）、出具书面辞退通知等。仅仅被踢出工作群，并不构成公司正式辞退员工的法律行为。

2. 工作群的作用与性质：

   • 工作群通常是公司内部用于沟通、协调工作的工具，而非正式的辞退通知渠道。被踢出群可能只是表明你暂时无法通过该群接收工作信息，但并不直接决定你的劳动关系状态。

3. 可能的后续行动与证据收集：

   • 如果你怀疑自己被非法辞退，首先应尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解具体原因和情况。
   • 同时，收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资单等，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

4. 劳动仲裁与法律救济：

   • 如果你认为公司非法辞退了你，且无法通过协商解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在非法辞退的行为，以及你因此遭受的损失。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，寻求法律救济。

5. 建议与行动指南：

   • 保持冷静与理性：不要因为被踢出群而情绪激动或采取过激行动，这可能不利于问题的解决。
   • 及时沟通：尽快与公司管理层或人力资源部门取得联系，了解具体情况和原因。
   • 收集证据：如前所述，收集相关证据以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果你对劳动法律不太了解或觉得问题复杂难以解决，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，被班长踢出群并不直接等同于被公司辞退。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司沟通并收集相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询劳动法律相关问题，我会为你提供专业的解答和帮助。