结论：班长口头说“愿意做就不做就走”这一表述，不能直接认定为辞退，但具体是否构成辞退需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞退的法定形式

根据《劳动合同法》及相关规定，辞退员工需符合法定形式和程序。通常，辞退应当以书面形式通知员工，并明确辞退的理由和依据。口头表述一般不具备法律效力，除非后续有书面确认或其他证据佐证。因此，仅凭班长口头的一句话，不能直接认定为辞退。

2. 班长的权限与行为性质

班长作为基层管理者，通常不具备直接辞退员工的权限。辞退员工一般需要公司的人力资源部门或更高层级的领导决定，并按照公司规定的程序进行。如果班长只是口头表达不满或威胁，并不构成有效的辞退行为。但如果班长是代表公司传达辞退决定，且后续有公司层面的书面确认或行动，那么可能构成辞退。

3. 员工的应对措施

• 保留证据：如果班长的话让你感到不安或担心被辞退，建议立即保留相关证据，如录音、聊天记录等，以备不时之需。
• 与公司沟通：可以主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解具体情况和公司的态度。如果公司确认没有辞退你的意图，那么可以安心继续工作。
• 申请劳动仲裁：如果公司确实存在违法辞退的行为，或者班长的话给你造成了实际损失（如精神损害、误工费等），你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

• 如果构成辞退：如果班长的话被认定为公司的辞退行为，且该行为违反了《劳动合同法》的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），公司可能需要承担违法辞退的法律责任，包括支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
• 如果不构成辞退：如果班长的话只是个人言论，并未构成公司的辞退行为，那么你可能无法直接追究公司的法律责任。但如果你因此遭受了实际损失（如因担心被辞退而产生的精神压力、误工费等），可以尝试通过协商或法律途径寻求补偿。

建议：面对这种情况，建议你保持冷静，不要轻易离职或采取过激行为。首先与公司沟通了解具体情况，同时保留好相关证据。如果公司确实存在违法辞退的行为，或者班长的话给你造成了实际损失，可以及时向我咨询并申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。