公司未经合法程序将生病员工移出工作群的行为可能涉嫌违法，员工有权要求公司恢复群内身份并解释原因，必要时可通过法律途径维权。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动合同与劳动纪律角度

• 若公司规章制度明确规定“员工被移出工作群即视为解除劳动关系”或类似条款，需审查该条款是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否公示或告知员工。若未满足法定程序，该条款可能无效，公司单方移出群的行为可能构成违法解除劳动合同。
• 若公司无明确制度，仅以“生病影响工作”等理由移出群，属于单方变更劳动合同履行方式（如剥夺员工参与工作沟通的权利），需与员工协商一致。未经协商，员工有权拒绝并要求继续履行原合同。

2. 从员工权益保护角度

• 病假权利：员工生病期间享有法定病假权利，公司不得以“生病”为由歧视或变相处罚员工。移出群可能被视为对病假员工的排斥，涉嫌侵犯其平等就业权。
• 工作沟通权：工作群是现代职场常见的沟通工具，移出群可能影响员工正常获取工作信息、参与讨论，实质上剥夺了其劳动条件。根据《劳动合同法》第38条，若公司未提供劳动条件，员工可解除合同并主张经济补偿。

3. 从公司管理合法性角度

• 公司若因员工长期病假需调整其岗位或工作方式，应遵循法定程序：与员工协商一致、签订书面变更协议，或依据医疗期规定依法处理。单方移出群缺乏法律依据，可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
• 若公司以“员工未履行请假手续”为由移出群，需核实员工是否已按公司规定提交病假证明（如医院诊断书、病假条）。若员工已履行手续，公司行为违法；若未履行，公司可依据制度处理，但移出群仍需谨慎，避免过度处罚。

4. 员工应对建议

• 保留证据：保存群聊记录截图、公司移出群的通知、病假证明、劳动合同等材料，证明公司行为与自身生病之间的关联。
• 沟通协商：主动联系公司HR或上级，要求书面说明移出群的原因，并明确是否影响劳动关系、工资发放等核心权益。
• 投诉举报：若公司拒绝沟通或态度强硬，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁（时效1年），主张继续履行合同、赔偿损失等。
• 法律诉讼：若仲裁结果不利，可在15日内向法院起诉，通过司法程序维护权益。

总结：公司移出生病员工出群的行为是否违法，需结合具体情节判断，但多数情况下涉嫌侵犯员工权益。员工应积极维权，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。