针对您提出的“微信被离职公司要走了怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及虚拟财产权属及劳动权益的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，微信账号虽然是以个人名义注册的，但当它被用于工作目的，特别是承载了企业投入形成的客户资源及相关数据权益时，其性质就发生了变化。根据相关法律原则及类似案例的审判结果，如果微信账号是在工作期间被用于履行职务，并承载了企业的客户资源、业务数据等关键资产，那么这些权益在员工离职时通常应归企业所有。
接下来，我们根据不同情况来具体分析：
劳动合同中有明确约定：
- 如果您在离职时，劳动合同或相关协议中明确规定了工作微信账号的归属及交接要求，那么您应当按照约定执行。这包括但不限于移交账号内的客户资源、业务数据，以及确保账号能够顺利交接给公司指定的接收人。
劳动合同中无明确约定，但账号用于工作目的：
- 即使劳动合同中没有明确约定，但如果微信账号确实被用于工作目的，并承载了企业的关键资产，公司仍有权要求您进行交接。在这种情况下，您可以与公司协商，明确交接的具体内容和方式，以确保双方权益得到保障。
账号为个人所有，但部分内容涉及工作：
- 如果您的微信账号是个人所有，但部分内容（如朋友圈、聊天记录等）涉及工作，且这些内容对公司的运营或业务有重要影响，公司可能会要求您删除或移交相关内容。在这种情况下，您可以与公司沟通，明确哪些内容需要处理，并协商处理方式。
应对策略：
- 保留证据：在离职前，建议您保留好与工作微信账号相关的所有证据，包括聊天记录、客户信息、业务数据等，以备不时之需。
- 与公司沟通：主动与公司沟通，了解公司对工作微信账号的具体要求，并协商交接方案。这有助于减少误解和纠纷。
- 遵守法律原则：在处理过程中，请务必遵守相关法律法规和道德规范，不得擅自删除或转移公司资产，以免承担法律责任。
最后，我想强调的是，为了避免类似纠纷的发生，建议用人单位在签订劳动合同时，就明确员工离职后工作微信账号的所有权归属及交接要求。同时，作为员工方，也应当按照用人单位规定使用工作微信账号，与私人微信账号区分，避免公私混用引发纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。