公司可通过以下途径追回被员工带走的微信号，需根据具体情况选择合适方式并注意法律风险：

1. 协商解决
   若员工尚未离职或离职时未明确交接，公司可优先通过协商要求返还账号。需注意：

   • 明确账号归属：若微信号使用公司注册信息（如手机号、邮箱）、绑定公司银行卡或用于工作沟通（如客户对接、业务宣传），可主张账号属于公司财产。
     
   • 保留证据：提供账号注册信息、使用记录（如聊天记录、朋友圈内容）、公司规章制度中关于账号归属的条款等，证明账号与公司业务直接相关。
     
   • 协商要点：可要求员工配合变更绑定信息（如手机号、密码），或直接归还账号控制权。若员工拒绝，需及时采取其他措施。

2. 通过微信官方渠道申诉
   若员工拒绝配合，公司可向微信官方提交申诉，要求冻结或收回账号：

   • 申诉材料：需提供账号注册信息（如原始手机号、邮箱）、公司营业执照、法人身份证明、账号使用证明（如聊天记录截图、业务合同中提及该账号的条款）等。
     
   • 流程：通过微信客服或“账号找回”功能提交材料，微信官方审核后可能要求双方提供证据，最终判定账号归属。
     
   • 风险：若员工已修改绑定信息且公司无法提供充分证据，申诉可能失败。

3. 劳动仲裁或诉讼（若涉及劳动关系）
   若员工离职后带走账号且协商无果，公司可依据《劳动合同法》主张权利：

   • 法律依据：若账号属于公司提供的劳动工具（如工作手机、邮箱），或员工在职期间明确约定账号归公司所有，公司可要求返还。
     
   • 证据要求：需提供劳动合同、公司规章制度、账号使用培训记录、员工确认账号归属的书面文件等。
     
   • 流程：先向劳动仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果可向法院起诉。
     
   • 风险：若公司无法证明账号与工作直接相关或未明确约定归属，可能败诉。

4. 追究侵权责任（若员工恶意使用账号）
   若员工带走账号后用于损害公司利益（如泄露客户信息、发布虚假宣传），公司可主张其侵犯商业秘密或名誉权：

   • 法律依据：根据《反不正当竞争法》《民法典》相关规定，公司可要求员工停止侵权、赔偿损失。
     
   • 证据要求：需提供员工使用账号的记录（如聊天记录、朋友圈内容）、公司损失证明（如客户流失、业务减少）等。
     
   • 流程：直接向法院起诉，要求员工承担民事责任。

建议行动步骤：

1. 立即联系员工协商，明确账号归属并要求返还；
   
2. 同时向微信官方提交申诉，冻结账号防止进一步使用；
   
3. 收集证据（如注册信息、使用记录、规章制度），评估是否通过劳动仲裁或诉讼解决；
   
4. 若员工存在侵权行为，及时固定证据并起诉。
   

注意事项：

• 避免自行强制登录账号（如通过黑客手段），可能涉嫌违法；
  
• 日常管理中应明确账号归属（如通过规章制度、员工确认书），降低后续风险；
  
• 若账号涉及重要客户或商业秘密，可提前申请公证或证据保全。
  

如有具体证据或情况需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节提供进一步建议。