离职后带走公司微信号，公司有权要求归还并可能采取法律措施。针对这一问题，我会从法律角度和公司可能采取的行动两方面进行详细分析。

一. 法律角度分析

1. 微信号的法律性质：

   • 微信账号作为虚拟财产，依法受法律保护。它兼具使用价值和商业价值，且能够为人所支配，属于网络虚拟财产的一种。

2. 公司对微信号的权益：

   • 如果微信号是公司为员工工作目的而注册和提供的，公司对该微信号享有使用权益以及因使用该微信号进行商业活动所享有的财产利益。例如，公司可能通过该微信号积累了客户资源，这些资源对公司具有重要的商业价值。

3. 离职员工的义务：

   • 员工离职后，如果继续占有和使用公司微信号，可能构成对公司财产性权益的侵害。员工应当基于劳动关系终止而归还公司微信号。

二. 公司可能采取的行动

1. 内部处理：

   • 公司可能首先尝试与员工进行沟通，要求其归还微信号，并可能提出警告或采取内部纪律处分。

2. 法律途径：

   • 如果员工拒绝归还，公司可能会选择通过法律途径解决。这可能包括提起诉讼，要求法院判令员工立即停止使用并归还微信号，同时可能要求员工赔偿因继续使用微信号给公司造成的损失。

3. 商业秘密保护：

   • 如果微信号中包含了公司的商业秘密或客户信息，公司可能会特别强调这一点，并要求员工承担因泄露商业秘密而产生的法律责任。

三. 具体案例参考

• 在多个案例中，法院均判决支持了公司要求离职员工归还微信号的诉求。例如，有案例中员工离职后更改了微信昵称并继续占有使用，法院认为这侵害了公司的虚拟财产权益，判决员工归还微信号并赔偿损失。

我的建议：

• 作为员工，在离职时应主动归还公司提供的所有工作设备和账号，包括微信号，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果公司发现员工离职后带走了微信号，应首先尝试通过沟通解决问题；若沟通无果，公司有权采取法律措施维护自身权益。

最后，如有进一步需要，您可以继续咨询我。