公司财务被员工侵占，可通过以下法律途径追回钱款：
刑事控告路径
若员工利用职务便利，通过虚构支出、截留收入、私自转账等方式非法占有公司财物，且数额达到6万元以上（各地标准可能不同），可能构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由警方立案侦查。若刑事立案成功，公安机关会追缴赃款赃物，退赔给公司；若员工已挥霍，法院会在判决时责令其退赔，并可对其处以有期徒刑或拘役。
民事诉讼路径
若侵占行为未达刑事立案标准，或公司希望快速追回钱款，可直接向法院提起民事诉讼，要求员工返还财物并赔偿损失。需准备以下证据：
- 员工侵占财物的直接证据（如转账记录、虚假报销单据、监控录像等）；
- 公司财物归属的证明（如财务制度、合同、付款凭证等）；
- 员工身份及职务的证明（如劳动合同、工牌、职责说明等）。
法院判决后，若员工拒不履行，可申请强制执行其财产（如银行账户、房产、车辆等）。
- 劳动仲裁路径（若涉及劳动关系）
若员工以“借款”“预支工资”等名义侵占公司财物，且双方存在劳动关系，公司可先通过劳动仲裁主张返还。需注意：劳动仲裁不处理刑事犯罪，若涉及犯罪仍需报案；若仲裁裁决后员工不履行，仍需向法院申请强制执行。
关键提醒：
- 发现侵占后应立即固定证据（如暂停相关账户操作、封存财务资料、留存沟通记录等），避免证据灭失；
- 若员工已离职，仍可追究其法律责任，不受劳动关系终止影响；
- 若员工将财物转移给第三人，可主张第三人“不当得利”要求返还（需证明第三人明知财物来源非法）。
建议行动步骤：
- 整理所有能证明侵占行为的证据（财务记录、沟通记录、证人证言等）；
- 根据侵占金额和证据情况，选择刑事报案或民事诉讼（或同时进行）；
- 委托律师协助调查取证、撰写法律文书、与司法机关沟通，提高追回效率。
如有具体细节（如侵占方式、金额、员工是否在职等），可进一步说明，我会为您分析更精准的方案。