财务侵占公司800元属于违法行为，但因金额较小，通常不构成刑事犯罪，主要涉及民事赔偿和内部纪律处分。以下是具体分析：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“数额较大”通常指6万元以上（具体标准可能因地区而异）。因此，800元一般不构成职务侵占罪。
   • 但该行为仍违反了《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，公司有权要求侵占者返还财产并赔偿损失。

2. 处理方式：

   • 内部处理：公司可以依据内部规章制度（如员工手册、财务管理制度等）对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 民事索赔：公司可以通过民事诉讼要求员工返还侵占的800元及可能产生的利息或损失。
   • 行政处罚：如果员工的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，公司可以向公安机关报案，由公安机关依法给予行政处罚（如罚款、拘留等）。但800元的金额通常不会触发行政处罚。

3. 建议措施：

   • 收集证据：公司应尽快收集相关证据，如财务记录、转账凭证、员工承认侵占的书面或录音证据等。
   • 与员工沟通：在证据充分的情况下，可以尝试与员工沟通，要求其主动返还侵占的财产并道歉。
   • 启动内部程序：如果沟通无果，公司可以依据内部规章制度启动纪律处分程序。
   • 考虑法律途径：如果内部处理无法解决问题，公司可以咨询律师，考虑通过民事诉讼或报案等法律途径维护自身权益。

4. 预防措施：

   • 完善内部管理：公司应建立健全的财务管理制度，加强对财务人员的监督和管理，防止类似事件再次发生。
   • 加强员工教育：定期对员工进行法律知识和职业道德教育，提高员工的法律意识和道德水平。

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