对于企业微信已经离职的员工又复工的情况，企业需要重新将该员工加入企业，并恢复其在职期间的相关权限和资料。具体处理步骤如下：

一. 重新添加员工至企业微信

1. 管理员操作：企业管理员需要登录企业微信管理后台，在“通讯录”模块中找到“已离职员工”列表，找到该复工员工的信息。
2. 恢复账号：管理员可以选择将该员工的账号恢复为在职状态，或者重新创建一个新的账号并分配相应的权限。

二. 恢复员工权限和资料

1. 权限恢复：根据员工复工后的岗位和职责，管理员需要恢复其相应的企业微信权限，如通讯录访问、应用访问等。
2. 资料恢复：如果员工在离职前有任何企业微信的相关资料或文件，管理员需要确保这些资料能够重新被员工访问和使用。

三. 通知相关部门和人员

1. 内部通知：管理员需要通知企业内部相关部门和人员，告知该员工已经复工，并说明其复工后的岗位和职责。
2. 更新通讯录：确保企业内部通讯录及时更新，以便其他员工能够方便地联系到该复工员工。

四. 合规性考虑

1. 数据保护：在处理员工复工的过程中，企业需要遵守相关法律法规，确保员工个人数据的保护和安全。
2. 避免纠纷：管理员应确保复工员工的权益得到妥善保障，避免因处理不当而引发劳动纠纷。

我建议企业在处理员工复工时，应制定明确的流程和规范，确保操作的合规性和高效性。同时，也需要加强与企业内部相关部门的沟通和协作，共同做好员工复工的各项工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。