企业关停后又复工，老员工的处理需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若企业关停期间未与员工解除劳动关系，复工后老员工原则上应恢复原岗位工作
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情形，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业关停若属于暂时性停产（如设备检修、政策性停工），且未与员工解除劳动关系，复工后应按原合同约定恢复工作。若原岗位已不存在，企业需与员工协商调岗，协商不成且无法提供其他岗位的，可按《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，但需支付经济补偿（N倍月工资）。

2. 若企业关停期间已与员工解除劳动关系，复工后老员工需重新签订合同
   若企业关停时已通过协商一致解除合同（如支付经济补偿后终止劳动关系），或因破产、吊销营业执照等法定情形终止合同，复工后企业与老员工的关系视为新建立。此时需重新签订劳动合同，且企业不得以“老员工”身份拒绝签订无固定期限合同（若员工符合《劳动合同法》第十四条规定的连续工作满十年、连续订立两次固定期限合同等情形）。

3. 若企业关停期间未支付工资或生活费，复工后员工可主张权益
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，企业应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费。若企业未履行上述义务，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及生活费。

4. 若企业复工后变更工作地点或条件，员工有权拒绝并主张补偿
   若企业复工后将工作地点迁至外地，或大幅降低工作条件（如薪资、工时、劳动强度等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿（N倍月工资）。若企业未与员工协商一致单方面变更合同内容，员工可拒绝到岗并要求企业按原合同履行。

建议行动：

• 老员工应首先确认企业关停期间是否已解除劳动关系（如是否收到解除通知、是否领取经济补偿）；
  
• 若未解除，复工后要求企业恢复原岗位或协商调岗；若已解除，重新签订合同时注意合同条款（如期限、薪资、岗位）；
  
• 若企业存在拖欠工资、未支付生活费或单方面变更合同等情形，及时收集证据（如工资条、考勤记录、沟通记录）并申请劳动仲裁。
  

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