结论：当面临“单位要踢你出局但不是公司”的情况时，首先需要明确“单位”的具体性质以及其行为的法律性质，再根据不同情况采取相应的法律措施。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、明确“单位”性质及行为法律性质
“单位”是否为合法用工主体：
- 如果“单位”并非合法用工主体（如未注册的个体、非法人组织等），那么其“踢你出局”的行为可能不构成法律上的解雇，但可能涉及非法用工或侵权问题。
- 如果“单位”是合法用工主体，但并非你劳动合同中的用人单位（如分公司、办事处等未独立承担民事责任的组织），则需要进一步分析其行为的法律后果。
行为是否构成违法解雇：
- 即便“单位”不是直接与你签订劳动合同的公司，但如果其实际行使了用人单位的管理权，并试图单方面解除与你的劳动关系，那么需要判断该行为是否符合《劳动合同法》中关于解雇的规定。
- 例如，是否提前通知、是否支付经济补偿、是否存在违法解雇的情形（如歧视、报复等）。
二、根据不同情况采取法律措施
若“单位”行为构成违法解雇：
- 协商：首先尝试与“单位”或实际用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理违法解雇行为。
- 仲裁：如果协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决“单位”或实际用人单位承担违法解雇的法律责任。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
若“单位”行为不构成违法解雇，但存在其他侵权行为：
- 收集证据：收集能够证明“单位”存在侵权行为的证据，如聊天记录、邮件、录音等。
- 协商或投诉：尝试与“单位”协商解决，或向相关部门投诉其侵权行为。
- 诉讼：如果协商和投诉无果，且侵权行为给你造成了实际损失，可以向人民法院提起诉讼，要求“单位”承担侵权责任。
若“单位”并非合法用工主体：
- 向相关部门举报：向工商、税务等部门举报“单位”的非法用工行为。
- 寻求法律援助：如果“单位”的行为给你造成了损失，且无法通过协商或投诉解决，可以寻求法律援助或提起诉讼，要求“单位”承担相应的法律责任。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与“单位”沟通、协商的记录以及能够证明其行为的证据。
- 及时行动：一旦发现“单位”有“踢你出局”的迹象或行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 了解法律：在采取行动前，建议先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
最后，面对“单位要踢你出局但不是公司”的情况时，不要慌张，要冷静分析并采取相应的法律措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。