面对您离职后到发工资日仍未收到工资的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、确认合法合规性

首先，您需要确认您的工资发放是否遵循了劳动合同中的约定以及相关法律法规。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的工资支付日期具有法律效力。如果用人单位确实超过了约定的发薪日仍未支付工资，那么这就构成了拖欠工资，是违法的行为。

二、与用人单位沟通

1. 友好提醒：您可以通过正式的电子邮件、书面函件或面谈等方式，友好地提醒原单位支付工资。在沟通中，明确指出您的离职时间、应发工资金额及构成，并要求对方说明未发放的原因，同时确定一个明确的发放时间。

2. 保留证据：沟通过程中，请务必保持冷静和理性，并保留好所有的沟通记录，如聊天记录、邮件等，这些将作为您后续维权的重要证据。

三、收集证据

在沟通的同时，您还需要收集以下证据来支持您的主张：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及工资待遇等约定。
• 工资条：显示您的工资构成及金额，是证明工资未发放的直接证据。
• 考勤记录：如打卡记录、加班申请单等，用于确认您的工作时长和加班情况，以支持您的工资主张。
• 离职证明：证明您与用人单位的劳动关系已经解除。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，请携带好您的身份证、劳动合同、工资未发放的相关证据以及离职证明等材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资，甚至加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您认为通过仲裁更为有效，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，详细陈述您的仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以通过法院强制执行。

六、全程注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管好所有与用人单位的沟通记录和相关证据，以备后续使用。
• 法律咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，不妨咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，面对离职后工资未发的情况，您应依法依规、有序有效地进行维权。通过沟通、收集证据、投诉、仲裁及诉讼等步骤，您可以最大限度地保护自己的合法权益不受侵害。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！