企业微信离职是否算辞退，需分情况讨论：

1. 若劳动者主动通过企业微信提出离职：

   • 法律性质：企业微信作为企业内部沟通工具，劳动者通过其表达离职意愿，本质上属于电子数据形式的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，电子数据在一定条件下可视为书面形式。
   • 法律效力：若劳动者在企业微信中明确、规范地表达了离职意愿，包括具体的离职时间、离职原因等，且发送给了有接收权限的用人单位相关负责人，同时符合法律规定的提前通知期限（提前三十日，试用期内提前三日），则该离职申请通常可认定为有效。但需注意，为确保离职行为的法律效力，劳动者应尽可能遵循劳动合同法规定的书面形式提交辞职报告，并与用人单位进行协商和办理离职手续。
   • 特殊情况：如果用人单位与劳动者之间有明确的约定或规定，允许通过企业微信等电子方式提交离职申请，并且这种约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业微信离职也可被视为有效。

2. 若用人单位通过企业微信通知劳动者离职：

   • 辞退认定：若用人单位通过企业微信明确通知劳动者解除劳动合同，且该通知符合法律规定的辞退条件（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则该行为可认定为辞退。但用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为的合法性和合理性。
   • 程序要求：用人单位在辞退劳动者时，应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位未遵循法定程序，劳动者有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 若打算离职，建议尽量采用书面形式提交辞职报告，并明确离职时间、离职原因等关键信息。
  • 保留好企业微信上的离职聊天记录，作为日后可能产生纠纷时的证据。
  • 在提出离职前，了解并遵守用人单位的离职规定和流程。

• 对于用人单位：

  • 若需辞退劳动者，应确保辞退行为符合法律规定的条件和程序。
  • 在通过企业微信等电子方式通知劳动者离职时，应确保通知内容的明确性和规范性，并保留好相关证据。
  • 遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

可能产生的法律后果：

• 若劳动者通过企业微信提出的离职申请被认定为无效，可能导致离职时间延迟、工资结算纠纷等问题。
• 若用人单位的辞退行为被认定为违法，需承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。

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