老板监视员工微信是否违法，这主要取决于监控的具体情形和是否遵循了法定程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法监控的情形：
- 基于公司管理需求的合理性：如果老板监视员工微信是为了保护公司的商业秘密或敏感信息，比如员工在工作中可能接触并处理公司的核心技术、客户资料等，且这种监控行为在劳动合同、员工手册等文件中已明确告知员工，并获得了员工的同意，那么这种监控行为在法律上是得到认可的。但前提是监控范围和方式必须合理，不能侵犯员工的个人隐私。
- 确保工作效率与合规性：老板有权监督员工的工作状态，确保其遵守公司规章制度并高效完成工作任务。如果员工在工作时间的微信使用影响了工作效率，老板通过监控来及时发现并纠正这种行为，也是合法的。但同样，这要求公司有明确的规章制度，并且已提前告知员工相关监控措施。
违法监控的情形：
- 侵犯员工隐私权：微信作为个人社交工具，员工在使用过程中会涉及到个人隐私信息。如果老板未经员工同意或无明确法律依据，对员工微信进行全面、无差别的监控，特别是涉及员工私人聊天内容、图片、视频等，这将构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。
- 监控手段与范围不合理：如果老板的监控行为超出了合理的限度，比如对员工非工作时间的微信使用也进行监控，或者监控手段过于极端、侵犯了员工的合法权益，那么这种行为同样会被认定为违法。
法律建议：
- 对于老板而言，如果确实需要监控员工的微信使用，应确保监控行为合法、合理，并遵循法定程序。具体来说，应在劳动合同、员工手册等文件中明确告知员工监控的存在、目的、范围和方式，并获得员工的同意。同时，应制定合理的监控制度，确保监控行为不侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
- 对于员工而言，如果发现老板的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板的监控行为被认定为违法，可能会面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、承担行政处罚等。
- 对于员工而言，如果因为老板的违法监控行为而遭受了损失，有权要求老板进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，老板监视员工微信是否违法，取决于监控的具体情形和是否遵循了法定程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。