结论：没打算离职的情况下梳理工作，一般不构成侵犯商业机密，但具体是否构成侵权还需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
商业机密的定义与构成要件
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。构成商业机密需满足三个要件：
- 秘密性：信息不为公众所知悉，即该信息不能从公开渠道直接获取。
- 价值性：信息具有商业价值，能为权利人带来经济利益或竞争优势。
- 保密性：权利人已采取合理的保密措施，如签订保密协议、设置访问权限、加密存储等。
梳理工作是否构成侵犯商业机密的关键因素
信息性质：
- 若梳理的工作内容属于公司明确列为商业机密的信息（如客户名单、技术配方、营销策略等），且你通过不正当手段获取或未经授权使用，则可能构成侵权。
- 若梳理的是公开信息或非商业机密信息（如日常工作内容、行业常识等），则不构成侵权。
行为方式：
- 若你在梳理工作中违反了公司的保密制度或保密协议，如将商业机密信息泄露给外部人员、用于个人谋利或竞争对手，则可能构成侵权。
- 若你仅在内部整理工作，未泄露或不当使用商业机密信息，则一般不构成侵权。
主观意图：
- 侵犯商业机密通常要求行为人具有主观故意，即明知或应知信息为商业机密仍故意侵犯。
- 若你无离职打算，且梳理工作仅出于正常工作需要，无侵犯商业机密的主观故意，则一般不构成侵权。
特殊情况分析
离职倾向的潜在影响：
- 即使你目前无离职打算，但若后续产生离职意向，并在梳理工作中为离职后谋取利益而故意侵犯商业机密，则可能构成侵权。
- 公司可能因你梳理工作的行为（如大量复制敏感文件、频繁与外部人员接触等）怀疑你有离职倾向，并进而怀疑你侵犯商业机密。此时，你需要提供证据证明自己的清白。
公司保密制度的执行力度：
- 若公司保密制度完善且执行严格，你梳理工作的行为可能受到更多限制和监督。此时，你需要更加谨慎地处理商业机密信息。
- 若公司保密制度形同虚设或未明确告知你哪些信息为商业机密，则你侵犯商业机密的风险相对较低。但即便如此，你仍应遵守基本的职业道德和保密义务。
法律建议
增强保密意识：
- 无论是否打算离职，都应严格遵守公司的保密制度和保密协议，不泄露、不不当使用商业机密信息。
明确信息边界：
- 在梳理工作时，明确区分商业机密信息和非商业机密信息，避免混淆或误用。
保留证据：
- 若因梳理工作被公司怀疑侵犯商业机密，应保留相关证据（如工作记录、沟通记录等）以证明自己的清白。
及时咨询：
- 若对某项信息是否构成商业机密或自己的行为是否构成侵权存在疑问，应及时向我咨询，以避免不必要的法律风险。
总结：没打算离职的情况下梳理工作，一般不构成侵犯商业机密。但具体是否构成侵权还需结合信息性质、行为方式和主观意图等因素综合判断。为避免法律风险，建议你增强保密意识、明确信息边界、保留证据并及时咨询。