简历的工作内容一般不算商业机密。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 商业机密的定义：

   • 商业机密通常指的是不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。这些信息往往关乎企业的核心竞争力，如客户名单、供应商信息、独特的生产工艺、配方、未公开的研发成果等。

2. 简历工作内容的性质：

   • 简历中描述的工作内容，通常是对个人工作经历、职责、技能的一种概述，旨在展示个人的职业能力和经验。这些内容往往是公开的，用于求职或职业交流，并不涉及企业的核心机密或高度敏感信息。

3. 法律角度的考量：

   • 从法律角度来看，除非简历中明确包含了企业的特定机密信息（这种情况极为罕见），否则将简历的工作内容视为商业机密是不合理的。此外，企业在招聘过程中通常会要求求职者签署保密协议，以明确哪些信息属于商业机密，需要保密。但这一要求通常针对的是求职过程中可能接触到的企业机密信息，而非求职者的简历内容。

4. 实际情况的考量：

   • 在实际职场中，简历的工作内容往往被用作评估求职者能力和经验的重要依据。这些内容在求职过程中是公开的，也是求职者与潜在雇主之间沟通的基础。因此，将简历的工作内容视为商业机密既不符合实际，也不符合法律精神。

综上所述，简历的工作内容一般不算商业机密。当然，如果简历中确实包含了某些特定企业的机密信息（如未公开的研发项目、客户名单等），并且这些信息是求职者在工作中接触并故意泄露的，那么这种行为可能会构成侵犯商业机密。但这种情况下的责任判定需要依据具体事实和法律规定来进行。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。