老员工都知道的信息并不一定构成商业机密，这取决于该信息是否满足商业机密的法定构成要件。下面我将从多个角度详细分析这个问题：
一、商业机密的法定构成要件
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，商业机密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。因此，要构成商业机密，必须同时满足以下三个要件：
- 秘密性：信息必须是不为公众所知悉的，即该信息在行业内或相关领域内并不普遍知晓。
- 价值性：信息必须具有商业价值，即能够为权利人带来经济利益或竞争优势。
- 保密性：权利人必须对该信息采取了相应的保密措施，如签订保密协议、设置访问权限、加密存储等。
二、老员工知道的信息是否构成商业机密的分析
如果信息满足商业机密的构成要件：
- 即使老员工知道该信息，只要该信息仍然保持秘密性（即未被公众广泛知晓）、具有价值性，并且权利人采取了保密措施，那么该信息仍然构成商业机密。
- 例如，某公司研发了一项新技术，虽然部分老员工参与了研发过程并知道该技术，但公司对该技术采取了严格的保密措施，且该技术未被公众知晓，那么该技术就构成商业机密。
如果信息不满足商业机密的构成要件：
- 如果信息已经失去了秘密性（如已被公开或行业内普遍知晓）、不具有价值性，或者权利人未采取保密措施，那么该信息就不构成商业机密。
- 例如，某公司的经营策略或管理方法已经被行业内广泛知晓，或者公司未对该信息采取任何保密措施，那么这些信息就不构成商业机密。
三、特殊情况下的考虑
- 老员工离职后的保密义务：即使老员工在职期间知道的信息构成商业机密，但离职后，如果其违反了与原公司签订的保密协议或竞业限制协议，泄露了商业机密，那么其可能需要承担法律责任。
- 信息泄露的后果：如果老员工知道的信息构成商业机密，且其故意或过失地泄露了该信息，给权利人造成了损失，那么权利人有权要求其承担赔偿责任。
四、建议
- 对于公司而言：为了保护商业机密，公司应建立健全的保密制度，与员工签订保密协议，明确保密义务和违约责任。同时，公司还应加强对商业机密的保护措施，如加密存储、设置访问权限等。
- 对于员工而言：在职期间应严格遵守公司的保密制度，不得泄露商业机密。离职后，也应继续履行保密义务，避免泄露原公司的商业机密。
总结来说，老员工知道的信息是否构成商业机密，取决于该信息是否满足商业机密的法定构成要件。如果满足，则构成商业机密；如果不满足，则不构成。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。