核心结论：是否算机密，不能仅凭是否被公司指定这一点来判断，需要从多个角度综合考量，以下为你详细分析。

从商业秘密的构成要件角度

根据相关法律规定，商业秘密需具备秘密性、价值性、保密性三个要件。

1. 秘密性：即该信息不为公众所知悉，只有少数特定的人知道或者掌握。如果一项信息已经被公开，或者行业内普遍知晓，那么它就不具备秘密性，不能被认定为商业秘密。例如，公司公开宣传的产品配方，显然就不符合秘密性这一要件。
2. 价值性：指该信息能够为权利人带来经济利益或者竞争优势。比如，公司独特的生产工艺，能够提高生产效率、降低成本，从而为公司带来经济利益，这种信息就具有价值性。如果一项信息对公司没有任何实际价值，那么它也不能被认定为商业秘密。
3. 保密性：要求权利人采取了合理的保密措施。这包括制定保密制度、签订保密协议、对涉密场所进行限制访问等。即使一项信息具有秘密性和价值性，但如果公司没有采取任何保密措施，那么也不能将其认定为商业秘密。例如，公司的重要客户名单随意放置在公共办公区域，没有进行任何保密处理，那么这份客户名单就不能被认定为商业秘密。

举例说明：假设公司有一份未公开的市场调研报告，这份报告包含了公司对市场趋势的独特分析和预测，对公司制定营销策略具有重要价值，并且公司将其存放在专门的保密文件柜中，只有少数授权人员能够查阅。那么这份市场调研报告就符合商业秘密的构成要件，属于公司的商业秘密，无论公司是否明确指定它为机密。

从公司内部规定角度

公司可能会通过内部规章制度、文件等形式，明确规定某些信息属于机密信息。如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些被公司明确指定的信息就属于公司的机密信息。

1. 规定的合法性：公司的内部规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。例如，公司不能以保密为由，限制员工正常的离职和就业权利。
2. 规定的明确性：公司的规定应当明确具体，让员工能够清楚地知道哪些信息属于机密信息。如果规定过于模糊，员工难以判断，那么在发生纠纷时，可能会对公司不利。

举例说明：公司制定了《保密管理制度》，明确规定公司的技术图纸、研发数据、客户信息等属于机密信息，并且对机密信息的管理、使用、保密措施等进行了详细规定。员工在入职时签订了保密协议，承诺遵守公司的保密制度。在这种情况下，被公司明确指定的技术图纸、研发数据、客户信息等就属于公司的机密信息。

从信息本身的性质角度

有些信息本身就具有天然的保密性，即使公司没有明确指定，也可能属于机密信息。例如，公司的核心商业计划、未公开的财务数据等，这些信息一旦泄露，可能会对公司造成重大损失，因此通常会被视为机密信息。

1. 核心商业计划：公司的核心商业计划包含了公司的战略目标、市场定位、产品规划、营销策略等重要信息，是公司发展的蓝图。如果这些信息被竞争对手获取，可能会导致公司在市场竞争中处于不利地位。
2. 未公开的财务数据：公司的财务数据反映了公司的经营状况和财务实力，是投资者、债权人等利益相关者关注的重要信息。如果未公开的财务数据泄露，可能会影响公司的股价、融资能力等。

举例说明：公司正在筹备一项重大的并购项目，相关的并购方案、谈判策略等信息属于公司的核心商业秘密。即使公司没有明确指定这些信息为机密，但由于其重要性，员工也应当意识到这些信息需要保密，不得擅自泄露。

法律建议：如果你对某项信息是否属于公司的机密信息存在疑问，建议你先查看公司的内部规章制度、保密协议等相关文件，了解公司对机密信息的定义和范围。同时，你也可以向公司的法务部门或上级领导咨询，以获取准确的答复。如果你认为公司的规定不合理或存在违法行为，你可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。