结论：离职前1小时下载1-2万份文件，是否构成侵犯商业秘密，需结合文件内容、下载目的、公司规定及行业惯例等多方面因素综合判断，不能简单认定为工作交接或侵犯商业秘密。以下从不同角度进行分析：
一、文件内容与商业秘密的关联性
若文件包含商业秘密：
- 商业秘密通常指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
- 若下载的文件中包含公司的客户名单、技术资料、财务数据等敏感信息，且这些信息符合商业秘密的构成要件，则下载行为可能构成侵犯商业秘密。
若文件不包含商业秘密：
- 如果下载的文件主要是个人工作记录、一般性工作资料或已公开的信息，则这些文件通常不构成商业秘密。
- 在此情况下，下载行为更可能被视为工作交接的一部分，尤其是如果下载是为了将工作成果或资料移交给接替者。
二、下载目的与行为性质
以工作交接为目的：
- 如果员工在离职前下载文件是为了确保工作的连续性和顺利交接，且下载的文件内容与工作直接相关，且已得到公司或上级的明确或默示同意，则该行为通常不被视为侵犯商业秘密。
- 但员工应确保下载的文件仅用于工作交接目的，并在交接完成后及时删除或归还，避免不当使用或泄露。
以非法获取或泄露商业秘密为目的：
- 如果员工下载文件的目的是为了非法获取公司的商业秘密，或计划在离职后将这些文件用于个人利益或泄露给竞争对手，则该行为明显构成侵犯商业秘密。
- 此类行为不仅违反了公司的保密规定，还可能触犯《反不正当竞争法》等相关法律法规，面临法律责任。
三、公司规定与行业惯例
公司规定：
- 公司应制定明确的保密规定和离职交接流程，明确员工在离职前应如何处理公司文件和数据。
- 如果公司规定禁止员工在离职前大量下载文件，或要求员工在离职前将所有工作文件归还或删除，则员工应遵守这些规定。
行业惯例：
- 不同行业对员工离职前处理公司文件和数据的要求可能有所不同。
- 员工应了解并遵守所在行业的惯例和最佳实践，以避免不必要的法律风险。
四、法律建议与风险防范
对于员工：
- 在离职前，应与公司明确工作交接的具体内容和要求，确保下载的文件仅用于工作交接目的。
- 遵守公司的保密规定和离职交接流程，避免不当使用或泄露公司文件和数据。
- 如对文件内容或下载行为存在疑问，应及时与公司沟通并寻求法律意见。
对于公司：
- 应制定完善的保密规定和离职交接流程，明确员工在离职前应如何处理公司文件和数据。
- 加强对员工离职前的监督和管理，确保员工遵守公司的保密规定和离职交接流程。
- 如发现员工存在侵犯商业秘密的行为，应及时采取法律措施维护公司的合法权益。
总结：离职前下载大量文件是否构成侵犯商业秘密，需根据具体情况综合判断。员工应遵守公司的保密规定和离职交接流程，公司也应加强管理和监督。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。