离职前打印公司资料是否违法，主要取决于所打印资料的性质、打印的目的以及是否违反了相关法律法规或公司规定。以下是对此问题的详细分析：
可能违法的情况
侵犯商业秘密：
- 定义与法律责任：商业秘密包括独特的生产工艺、客户名单、销售渠道、未公开的财务数据等，这些是公司核心竞争力的体现。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，侵犯商业秘密的行为将受到严厉处罚，包括罚款、没收违法所得等，情节严重者还可能面临刑事责任。
- 实际案例：若员工离职前未经授权打印并带走了公司客户名单，后利用这些信息在新公司开展业务，即构成侵犯商业秘密。
违反劳动合同或公司规章制度：
- 合同与制度规定：许多公司在劳动合同或员工手册中明确规定，员工不得私自复制、打印公司资料，离职时应归还所有公司资料。
- 违约责任：如员工违反这些约定或规定，公司有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。
牟利或损害公司利益：
- 行为界定：若员工打印资料是为了个人牟利或故意损害公司利益，如将资料出售给竞争对手，这种行为显然违法。
- 法律后果：除承担民事责任外，还可能面临行政处罚甚至刑事追责。
不违法的情况
公开信息或个人工作成果打印：
- 公开信息：指已经对外公开的资料，如公司年报、公开宣传材料等。打印这些资料通常不违法。
- 个人工作成果：员工自己撰写的工作总结、参加公开培训的学习资料等，属于个人劳动成果的范畴，打印这些资料也不构成违法。
应公司要求打印：
- 公司要求：若公司是出于档案管理、工作交接等需要，明确要求员工进行资料打印。
- 合规性：只要按照公司规定的流程和方式进行操作，这种打印行为是合法合规的。
操作建议
- 明确权限：在离职前，务必了解自己有权接触和打印哪些资料，避免触碰法律红线。
- 沟通确认：如有必要打印某些资料，最好先与公司相关部门或领导进行沟通确认，确保行为合法合规。
- 遵守规定：严格遵守公司关于资料打印的相关规定和流程，避免违规操作带来的法律风险。
- 保护隐私与商业秘密：在打印资料时，应注意保护个人隐私和公司商业秘密，避免泄露敏感信息。
总结来说，离职前打印公司资料是否违法需根据具体情况判断。员工应明确自己的权限和责任，遵守相关法律法规和公司规定，以确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。